因應疫情 移工聘僱屆滿可辦短期聘僱
如提前出國 仍須辦理解約驗證始可遞補

因應新冠肺炎疫情衝擊，移工聘僱許可屆滿無法如期出國，期間無法提供勞務，也無薪資收入，而原雇主也因此無法新聘移工，為保障移工生活並且兼顧雇主用人需求，勞動部開放原雇主可針對無法依計畫出國移工，申請3個月或6個月短期聘僱，有需求雇主即日起可向勞動部提出申請。

雲林縣政府勞工處指出，根據勞動部規定，只要於今年3月17日至6月17日聘僱許可期間屆滿，因故未能如期出國，且未辦理期滿續聘或期滿轉換的移工，原雇主可向勞動部申請聘僱該移工3個月或6個月聘僱許可。

勞工處表示，新冠肺炎嚴峻，目前多數國家仍因疫情邊境未開放，加上多數國際班機取消或停飛，許多聘僱許可屆滿移工無法依原規劃日期出境，而滯留國內。而在等待返國期間移工無法提供勞務，這期間也無薪資收入，原雇主也無法申請新移工，移工、雇主同受二度衝擊，生計受創，透過開放短期聘僱移工，暫解燃眉之急。

　勞工處雇主，雇主於短期聘僱許可期間，有關就業安定費計收、轉換雇主或工作、定期健康檢查、期滿續聘、期滿轉換、聘僱管理等事項，仍需按照現行相關規定辦理。為避免勞資爭議發生，雇主依相關規定申請聘僱許可時，除需依現行規定檢附應備文件外，尚需檢附移工已知悉及同意聘僱許可期間的切結。

　此外，雇主申請短期聘僱許可後，若因疫情結束或因疫情緩解而返國航班恢復，移工可申請聘僱期間屆滿前提前出國，但仍須依規定辦理解約驗證程序，雇主始能辦理遞補新移工。

資料來源:外勞通訊社109.05.27