相互公司資遣116名移工 九成已轉換
所得稅、儲蓄款及特休 雇主應依法結清
受到美中貿易戰影響，華為手機供應鏈的PCB大廠相互股份有限公司，日前決定完全撤離臺灣，並於10月22日啟動第一梯次大量解僱412位勞工，其中包含外籍移工116人。新北市政府勞工局表示，該公司所聘外籍移工中，逾九成已經找到新工作，將會督導仲介業者做好相關服務。

印刷電路板廠相互公司九月份公告將全面中止在臺生產，預計資遣正職員工約600人，原訂於在新北市泰山的33億元新建廠投資案也取消。為協助處理關廠勞工權益問題，新北市政府勞工局日前召集外勞服務科、就業服務處、勞資關係科辦理入廠辦理說明會，除了專案協助申請失業給付、提供徵才訊息外，近期也將邀請嘉聯益、燿華電子等多家PCB相關廠商辦理就業博覽會，協助勞工迅速銜接職場。

勞工局表示，相互公司總僱用勞工人數614人中，包含本國籍勞工498人以及外籍移工116人，包括泰國籍88人、菲律賓籍29人，由三家不同仲介公司協助引進。

外勞服務科長陳聖聰指出，因為疫情導致引進成本增加，轉出移工反而變得搶手，所聘移工中有105名聘僱關係已終止，並已轉換新雇主，另有8名泰國籍、3名菲律賓籍決定返國。選擇返國的移工仍可繼續住宿舍，待薪資發放後再安排出境，勞工局將督導仲介做好相關服務。

陳聖聰進一步說明，移工因關廠歇業轉出，雇主須依規定支付資遣費，這部分以相互公司的狀況比較沒有問題，其他較容易忽略的款項，例如移工是否有儲蓄款、雇主預先扣繳的綜所稅款等，都會請仲介公司協助向雇主確認金額並返還。另外製造業工作適用勞動基準法，移工如有未休完的特別休假也須依法結算薪資。

外籍移工係採舊制計算資遣費，每滿一年發給一個月平均工資，剩餘月數或工作未滿一年者應按比例計算，未滿一個月部分以一個月計。此外，資遣費應於終止勞動契約30日內發給。

至於相互公司違反「大量解僱勞工保護法」未於60日前通報計畫書，依該法第17條規定，處新臺幣10萬元至50萬元罰鍰，勞工局將依法裁罰。

勞工局呼籲，事業單位如有大量解僱情事時，應主動洽詢相關法令規定，勞工局並提供大量解僱線上通報服務，加速協助失業勞工重返職場。相關資訊可連結「新北勞動雲」查詢。

資料來源:外勞通訊社109.10.22