衛福部提案看護移工轉任護佐

護師工會不滿：治標不治本

醫院護理人力不足，衛福部向勞動部提案開放資深移工、僑外生可轉任醫院護佐，薪資門檻為3.4萬元，符合條件者約8.7萬人。但台灣護師醫療產業工會認為，政府繼續推出治標不治本的政策，只會加重護理臨床現場的負擔，無助於真正改善護理環境，對此深感憂慮與不滿。

本報9日報導，衛福部計畫開放資深移工及僑外生擔任「中階護佐」，並提高薪資門檻至3萬4000元，希望藉此填補醫院護理人力缺口。護師工會今天（10）發布聲明指出，對此政策深感憂慮與不滿，政府真正該做的不是「中階護佐」，而是以下幾點：

1. 確立合理的護病比並強制落實：長期以來護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應制定強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。

2. 提高醫院違反勞基法的罰則：許多醫院違法超時工作、變相剝削護理人員，卻未受到應有的懲處。政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權益。

3. 提升護理師薪資與待遇：護理師的薪資長期偏低，與勞動強度極度不符，這才是造成護理人員流失的主因。政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才。

護師工會指出，政府每每聲稱要改善護理環境，但完全忽視基層護理人員的聲音。這次的中階護佐政策，只是另一個將護理問題外包、規避真正改革的手段，「為何政府總是選擇繞過核心問題，而不是直接解決護理環境的根本困境？」

護師工會認為，政府不但未正視護理人員真正的困境，反而繼續推出治標不治本的政策，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。嚴正要求政府即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。

資料來源:中時新聞網114.03.10