增加國定假日商總籲建立完整配套

逐步放寬服務業移工舒緩缺工困境

《 紀念日 及 節日實施條例 》5 月 9 日 立法院三讀通過，未來將增加 5 天 國定假日，只要適用勞動基準法的行業別，不分本、外籍勞工都受保障。中華民國全國商業總會理事長許舒博表示，尊重立法院的職權與決議，但須考慮服務業的薪資成本增加，呼籲工時應有更大的彈性，並逐步放寬服務業 申請移工，緩解人力需求 。

此次三讀通過的國定假日，新增 9 月 28 日 教師節、10 月 25 日 光復節、12 月 25 日 行憲紀念日，以及 農曆小年夜休假 1 日 共四天，原本 51 勞動節 僅有勞工放假，修法後改為全國性休假。

『 經營成本沈重 盼增加工時上限及彈性 』

許舒博指出，商總理解國人對於平衡工作 與 生活的期待，但對於餐飲、旅宿、批發零售及 物流業等高度依賴排班、假日仍持續運營的服務業者而言，勢必帶來薪資成本增加 及 排班調整紊亂的挑戰。此次增加國定假日天數，意味著企業需要承擔更多的加班費用 或 人力配置，尤其當前產業界已面臨原物料價格居高、缺工嚴峻，乃至全球政經情勢不明朗等困境，額外的負擔恐雪上加霜 。

商總呼籲，政府相關部會增加假日的同時，也能在勞動法規面提出相對應的配套措施，包含工時上限、變形工時等規範能放寬，或給予業者更大的人力運用彈性空間。此外，政府考量本國勞工從事意願等面向，也要逐步放寬服務業移工，以緩衝缺工困境，確保中小微企業的生存 及 總體產業發展動能 。

資料來源:外籍勞工通訊社114.05.12