聘僱移工二三事-雇主電子報第15期

移工爭議案件，讓專業協調人幫您!
親愛的雇主，如果在聘僱關係中有了勞資爭議的情形，為有效的排解勞資爭議，縮短勞資關係不穩固的期間，本處特別與臺北市律師公會合作，首創「專業協調人制度」，協助移工與雇主進行協調，由律師擔任公正的第三方，提供專業法令知識及協調經驗，協助勞資雙方進行溝通與協商。 
因移工僱用及管理涉及之法令複雜，在遇到爭議時，可透過律師專業的說明與協助，使勞雇雙方知曉自身權益，易使爭議和平落幕，順利達成和解。而協調成立即視為民事契約，由律師現場確認契約內容，讓契約更具公信力及完整度，以確保勞雇雙方之權益。想了解此服務的雇主朋友歡迎電洽02-23381600分機4111張小姐。
 
切勿聘僱未經許可或來路不明外國人
小如是家中的獨生女，幾天前媽媽中風住院。為了照顧媽媽必須醫院公司兩頭跑，無法專心工作也不能一直陪伴在媽媽身邊。早上有一位自稱是仲介公司的人給了小如一張名片，說他們可以提供即時又便宜的外籍看護人力，只要小如答應，下午就可以馬上來照顧媽媽…。
請注意！聘僱合法外籍移工應透過公立就業服務機構媒介，或是合法的私立就業服務機構介紹或引進。外籍移工於引進後3天內須向當地主管機關通報，並取得證明書後，再向勞動部申請聘僱許可。以上聘僱移工的流程依規定不可省略的；而有些自稱是仲介公司所提供立即又便宜的外籍人力很有可能是非法逃逸的移工。提醒您千萬別相信可以馬上就有外籍移工到家裡幫忙，更別聘僱來路不明的外國人喔。同時也提醒您，若雇用非法的外籍移工可能涉及違反就業服務法第57條第1款規定，會受到新台幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰喔，請雇主注意千萬不要貪快而觸法。
 
到宅訓練，移工用心，雇主安心！
親愛的雇主朋友們，當移工初來家裡照顧長者，是否會擔心她的照顧技巧不足呢？別煩惱！我們聽到了您的心聲！
臺北市勞動力重建運用處 「108年度臺北市聘用外籍看護工雇主安心計畫」，提供專業指導員及雙語通譯人員組成團隊到府一對一指導家庭看護工，經由專業人員教導照護技巧及提供課程諮詢，期能提升外籍看護工居家照護技能，使被看護人能獲得更完善的照顧，以促進外籍移工及雇主雙方滿意度。
課程內容有移動照護技巧指導、排泄照護技巧指導、飲食照護技巧指導、潔身照護技巧指導、居家健康管理諮詢、用藥安全、復健運動指導、居家環境安全指導、失智症照護技巧指導、認識臺灣文化及社會資源連結等。
本計畫服務對象為聘僱外籍看護工於臺北市家戶內擔任照顧工作之雇主，如果是初次來臺工作之移工可優先受理報名。有興趣的雇主可撥打報名及諮詢專線：(02)8648-8688轉121 洽詢陳小姐或是參考本處官網查詢相關資訊。

資料來源:台北市勞動力重建運用處108.09.16