勞動部討論顧老假可行性

將先對勞雇雙方做調查

勞動部18日下午召開「長照安排假（顧老假）可行性座談會議」，邀請學者專家、地方勞、資團體與政府代表等討論，勞動部會後說明，到底是「照顧假」還是「照顧安排假」？納入政策需要考慮「企業規模別」、「照顧假天數」，以及錢從哪兒來？國內實情如何？勞動部會先對雇主與員工做雇用調查，報告預計明年3月出爐，這期間仍會廣泛收集各界意見。

由於全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約13.3萬人因照顧離職。婦女新知與中華民國家庭照顧者關懷總會等團體提出「30天有薪假+150天無薪彈性請假」長期照顧安排假，希望由就業保險提高1%費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供6成薪資的津貼，讓勞工在長照需求最混亂、最密集的前30天獲得補助，盡速穩定照顧安排，之後則針對處理臨時狀況、陪伴回診等照顧模式，提供150天彈性請假。

勞動部指出，現行法令已有彈性調整工作時間，以及家庭照顧假、事假、特休假等假別可安排運用，在於外界希望是有薪假，錢從那裡來是關鍵，對此連今天已召開二次會議，邀請勞、雇團體、專家學者及相關機構等一起研商，「如何在有長照需求能不離職，問題能解決。」

資料來源:外勞通訊社108.09.18