未按期安排外勞健檢及備查最高恐遭罰30萬元罰鍰

雇主聘僱外勞除了不可讓外勞從事許可以外的工作外，也要按期讓外勞接受健康檢查，並在收到醫院核發的健康檢查報告15天內函報衛生局，若違反規定，最高將可處以新臺幣30萬元的罰款；根據臺北市勞動局統計，101年度違反就業服務法相關規定，而被裁處者：共有23件，都是雇主未按期讓所聘僱外勞接受健康檢查，或在收到醫院核發的健康檢查報告，卻沒在15天內函報衛生局，請雇主要特別注意。

印尼籍的亞妮是一名受僱來臺灣照顧行動不便老奶奶的印傭，經過6個月，亞妮已漸漸適應，雇主也依規定帶著亞妮去醫院接受入境6個月應進行的健康檢查，一切符合規定，但雇主卻忘了要在收到健康檢查報告的15天內，將報告送到所在地的衛生主管機關備查，結果違反就業服務法，雇主將面臨被處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

臺北市勞動局職業安全衛生科科長李進欽說，依據受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主所聘用的家庭看護工，在入國工作滿6個月、18個月及30個月的前後30日內，雇主都應安排他到指定醫院接受定期健康檢查，同時要在收到指定醫院核發健康檢查證明的15天內，送交所在地衛生主管機關備查，否則依規定將會被處最高三十萬的罰鍰，他也說明，為何需要為外勞辦理健檢及報備，是因為事關外勞身體健康及國內防疫事宜，請雇主千萬不可忽略。

【資料來源：中廣新聞網】