防逃！外勞轉換政策可望放寬

二十萬幫傭及看護工雇主轉換外勞將可望鬆綁！勞委會透露，已思考變更外勞轉換政策，讓雇主不再因懼怕繁複程序強留外勞，也藉此減少外勞逃逸，勞委會則應正視制度殺人，放寬雇主轉換外勞條件、同意外勞可自由轉換雇主、正視高仲介費等問題。

雇主、外勞申請轉換條件簡化

依就業服務法及轉換雇主工作程序準則等相關規定，外勞換雇主必須雇主或被看護者死亡，或其他不得歸責於外勞的事由；至於雇主轉換外勞，則必須是外勞失蹤等，且不可歸責於雇主的事由才行。

按現行規定，產業雇主如果換一位外勞，就必須減一個核配名額；家事或看護工雇主如果轉換外勞，則須重新啟動冗長的申請程序，都讓勞資關係處於緊張狀態的外勞與雇主，必須繼續僵著，進而引發外勞逃跑。

勞委會外勞管理組長陳瑞嘉10日指出，勞委會計畫修改就服法，首波將針對高達二十萬的幫傭或看護工雇主，凡有意願轉換外勞的雇主，可透過直接遞補的方式找人，簡省重新申請的麻煩，但為避免外勞人數因此暴增，執行細節須再討論。

外勞團體籲正視高仲介費問題

台灣國際勞工協會等外勞團體10日疾呼，所謂「逃逸外勞」幾乎都是不得自由轉換雇主、高額仲介剝削下的受害者，勞委會應針對四個外勞輸出國規範禁止高仲介費，否則就禁止外勞來台。

勞委會為難地表示，每年於雙邊會談都明確告知，但受限於我外交因素，可選擇的國家並不多，加上告知了也沒用，當地國法令未規範或未落實，都造成越南等部分國家高仲介費問題未解。

【資料來源：自由電子報】