移工來台工作，入境後除須遵守雇主向勞動部申辦聘僱許可等事項期限外，還須向內政部移民署各地服務站申辦移工居留證。雲林縣政府提醒，內政部移民署核發居留證的有效期間，與聘僱許可工作期限為依據不同法規核發，實務上可能會有有效期不同的情形，雇主及仲介應注意，以避免移工逾期居留。

雲林縣勞工處指出，內政部移民署核發居留證的效期屆滿日，是依據入出國及移民法，可能因護照效期、期滿轉換由新雇主接續聘僱或其他因素，而與勞動部依就業服務法所核發的聘僱許可屆滿日不同。因此，移工居留效期屆滿，但聘僱許可仍有效時，可向移民署申請展延居留證效期；若不辦理展延，就要依期限離境。

勞工處提醒，為保障勞工及雇主權益，雇主及仲介可協助移工確認居留證效期，並注意居留證的屆滿日，提早至內政部移民署辦理展延。若雇主及仲介發現移工已逾期居留，在未滿30日內提出展延，且雇主聘僱移工的原因繼續存在，將依入出國及移民法規定裁罰移工新台幣2,000元至1萬元罰鍰，才可再向內政部移民署重新申請居留，若超過30日得強制其出國。

此外，移工若逾期居留，除處以罰鍰外，雇主若不續聘移工，移工居留原因即消失，雇主仍應於期限前使其移工出國，若未依規定將管制該移工來台工作，影響日後入出境，以及雇主用人權益。

資料來源:外勞通訊社109.05.12