因疫情因素無法出境 雇主得申請短期聘僱

新冠肺炎疫情影響人員跨境移動，許多外籍移工無法順利出、入境，臺南市有議員接獲事業單位反映，移工工作期間已屆滿，但等不到班機返國，卻必須由雇主負擔這段期間的食宿，對企業是筆不小的負擔，還有外籍移工因此發生行蹤不明，影響雇主後續聘僱權益，希望向中央反映解決產業困境。

對此臺南市政府勞工局表示，疫情期間聘僱許可屆滿，基於航班因素無法如期返國的移工，因等待出國期間無法提供勞務，亦無薪資收入，為保障經濟生活並兼顧雇主疫情期間的用人需求，勞動部已同意雇主得申請3個月或6個月的短期聘僱許可，但雇主若未申請延長聘僱許可期間，則應遵期為移工辦理出國手續。

勞工局強調，聘僱期限屆滿日起至實際出境日之前，移工等待出國期間，依法仍應由雇主負擔移工的生活照顧管理。

　此外，如因班機停飛、減班、取消或延後等因素，導致雇主無法安排移工在聘僱期限屆滿日前出國，因不可歸責於雇主，雇主應安排屆滿日後最近日期的出國班機使移工出國，並向勞動部辦理移工離境備查時，另外檢附聘僱屆滿日最近日期的航班訂票紀錄、原定航班停飛、取消、延後或減班等證明。

資料來源:外勞通訊社109.06.30