症狀類似 居家檢疫仍應留意登革熱風險

近期受颱風外圍環流及低壓帶影響，國內多處有強降雨發生，疾病管制署提醒，民眾大雨過後應落實環境清潔與整頓，並確實做好個人防護措施，以降低登革熱或其他傳染病發生的機會。自7月21日起至8月4日止，國內共累計14例本土登革熱病例。

防疫醫師林詠青表示，目前自東南亞入境的旅客都需接受14天居家檢疫，不過新冠肺炎及登革熱兩者潛伏期有重疊，感染後出現症狀的天數也相近，共同症狀包括發燒、頭痛、肌肉痠痛、噁心、嘔吐等，如自登革熱流行地區入境者，醫師診斷時如無察覺，就很有可能忽略感染登革熱的可能。

疾管署監測資料顯示，東南亞地區登革熱疫情升溫，國內今年境外移入個案亦多於東南亞國家感染為主，針對自東南亞返台居家檢疫對象，除應留意是否有上呼吸道症狀外，如發現有發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等疑似症狀者，應儘速安排就醫，並加強登革熱檢驗。籲請醫療院所提高警覺，加強詢問就診者TOCC(旅遊史、職業史、接觸史、群聚史)，並可使用登革熱NS1快篩試劑輔助診斷並及早通報，以利衛生單位採取防治工作。

台北仲介問，目前因新冠肺炎疫情關係，國際邊際管制，移工聘僱期滿無法返回母國，雇主可如何處理？

答，勞動部指出，在疫情期間，因班機停飛、減班、取消或延後等因素，致雇主無法辦理手續安排移工在聘僱期限屆滿日前出國，因不可歸責於雇主，雇主應安排屆滿日後最近日期的出國班機使移工出國，並向勞動部辦理移工離境備查時，另外檢附聘僱屆滿日最近日期的航班訂票紀錄、原定航班停飛、取消、延後或減班等證明。聘僱期限屆滿日至移工出國日期之等待出國期間，移工生活照顧管理，仍由雇主負責。

勞動部進一步說明，因應疫情影響印尼、泰國、越南、菲律賓往返航班，部分移工聘僱期屆滿未能如期出國，勞動部開放雇主申請3個月或6個月短期聘僱，針對109年3月17日至109年9月17日期間聘僱許可期滿的移工，因航班因素未如期出國且未辦期滿續聘或轉換者，勞動部同意由原雇主提出3個月或6個月短期聘僱申請，在短期聘僱期間，外國人可以合法工作，不過，在該移工未出國前，雇主不得引進或聘僱新移工。

勞動部強調，對於製造業雇主申請3個月或6個月的短期聘僱許可，雇主須還具備有效移工配額（初招、重招或是遞補招募許可函）下提出，若是因故如本勞人數不足等不符合聘僱移工資格，就無法申請，必須盡快安排聘僱期滿移工返國。

資料來源:外勞通訊社109.08.04