直聘外籍看護工反變貴 引民怨

國內身心障礙家庭聘用外籍看護工，首次仲介合約期滿後，雇主依法可申請「直聘」，即不透過仲介公司再續聘原看護工，但是有身障家長投訴，「直聘」雖可節省仲介費數千至一萬餘元，印尼駐台辦事處卻要求台灣雇主應依台灣基本工資一九○四七元計薪，雇主反而要支付更高薪資（原仲介薪資一五八四○元），造成民眾更沉重的負擔，盼勞委會能出面協調解決。

印尼駐台辦事處 盼調高薪資

勞委會職訓局外國人聘僱管理組副組長賴家仁說，台灣人期待外勞維持低薪資，減低民眾聘僱負擔，但外勞及輸出國基於維護國民工作權益，希望能逐年調高薪資，勞委會兩難，勞委會已要求印尼駐台辦事處不要介入印勞在台的「直聘」薪資，但也希望台灣雇主在續用看護工時合理調整待遇。

勞委會要辦事處 別介入印勞薪資

邱姓民眾說，他家中有一個罹患癲癇的重度殘障子女，生活完全無法自理，母親為此大受打擊，也罹患重度憂鬱症，家中僅靠他上班賺錢維持，邱先生想循「直聘」模式，將對方直接留用，未料最近國內又新增一道關卡，針對「直聘」模式，雇主和看護工必須親自到印尼駐台辦事處面談，表面上是確認「直聘」而非「仲介」，但印尼駐台辦事處會故意刁難台籍雇主，要求為印勞加薪至基本工資，否則就不發出國簽證。

賴家仁說，外勞及輸出國也在比較各勞力輸入國的待遇條件，市場機制考量下台灣並非首選，國內未來推動長照制度，恐難繼續依賴外勞，目前家庭看護工尚未納入勞基法，所以雇主和看護工對薪資有協商空間，他建議國人，對於表現好適用的外勞看護工，應合理調整其薪資，才能留人留心。

 

【資料來源：自由時報】