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110.01.20-移工爭議專業協調人制度 成功率逾七成 閱讀:281

移工爭議專業協調人制度 成功率逾七成
109年台北市共211案 較首年增加兩倍

移工與雇主之間發生爭議,多半由縣市政府行政或通譯人員居中協調,台北市勞動力重建運用處107年起啟用「移工爭議專業協調人制度」,由律師擔任專業協調人,截至109年底為止,三年內已完成462場協調會,協調成功率達75%以上。

重建處指出,過往由內部人員擔任協調角色時,往往需要同時扮演雙語翻譯、協調及法令解說與紀錄等不同角色,加上台北市以家庭看護工居多,未適用勞動基準法,勞雇爭議經常涉及民事或刑事爭訟或情緒上的問題。

該處補充,透過專業協調人制度,由專業律師擔任協調人,可將移工及雇主經常發生爭議的事由,透過就業服務法、民刑法等不同法律的檢視及解說,有助於快速解決爭議,除保障移工權益、提供雇主法律諮詢外,也能避免協調的結果遭質疑偏向某一方。
勞動局長陳信瑜表示,重建處透過臺北律師公會協助,招募9名新生代律師,大幅提升協調會的成效與品質,協調件數由107年的64件,增加到108年187件,去年更成長到211件,較第一年成長229%。

此外,移工與雇主爭議案件中,多半是移工反映,遭雇主指責毀損家中物品、照顧不周、不當對待,還被要求索賠,甚至未確實給付薪資,移工因此想轉換雇主,但也衍生舉證不易、不足或不實等問題。

 陳信瑜說,經過專業律師介入協調後,律師可抽絲剝繭解析民事、刑事與行政法的問題,協助雇主家庭與移工了解,列出採取措施的優先順序,加速解決爭端,使得前2年的協調成功率都達75%以上。

 陳信瑜並強調,台北市近年運用多元服務,支持聘僱移工家庭,尤其是向家庭推廣長照2.0與移工協力照顧的觀念,讓照顧者的負荷不致過於沉重,善加運用資源,減少摩擦與爭議。

 

資料來源:外勞通訊社110.01.19

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