外配≠外勞 應給該有待遇

依就業服務法規定，新移民配偶只要取得居留證，就可在台灣從事工作，但許多雇主因不了解，常直接拒絕，或是給較低的工資。北市府勞動局強調，外配不等於外勞，雇主應該給予應該有的待遇及保障。

市府勞動局長陳業鑫表示，北市新移民越來越多，但因語言、文化隔閡，讓新移民在求職過程常常碰壁。勞動局也常接到民眾檢舉外籍人士非法工作，到現場一查，才發現是有合法工作權的新移民配偶。

陳業鑫強調，依「就業服務法」及「台灣地區與大陸地區人民關係條例」規定，只要是嫁來台灣的新移民配偶，取得居留證後，不需另外申請工作證，即可在台灣工作。

勞動局昨天也邀請多名新移民分享求職史。來自安徽的梅芹表示，嫁來台灣約4年，回想剛來台灣時，非常不適應，常一個人偷哭，還好老公和家人不斷鼓勵，才讓她決定勇敢站出來找工作。

但新移民的身分卻讓她常碰壁，有些雇主一聽到是陸配，連面試都不願意，讓梅芹相當沮喪。所幸在北市就服務處幫忙下，先後在中華救總、中華電信工作，最後還和丈夫合開八方雲集，成為一店之長。

來自陜西的齊靜，嫁來台灣約9年，找工作初期，同樣吃了不少苦頭；靠著一股實現夢想的堅持，讓她找到美容服務人員工作。齊靜認為，新移民要找工作，認真努力當然重要，但更重要的是要調適心情，放開心胸，融入本地生活最重要。

來自菲律賓的詹安娜莉，以及來自泰國的林漢城，雖然中文說得不好，但在就業服務站的幫忙下，也分別找到菲語、泰語為重的行銷、客服工作。

林漢城表示，來台2年，因中文不太好一直找不到工作，正努力學習中文，好交到更多朋友。

【資料來源：聯合報】