政府管太多：外籍看護落跑 查半年才准遞補

《就業服務法》規範，外籍看護無故逃跑，僱主須6個月後才能重新提出申請，但對收入不豐、有照料家中重症或行動不便長者需求的家庭來說，簡直是懲罰無辜僱主。台南市趙小姐就抱怨，自外傭逃跑後，她又無力負擔本國看護，無人可幫忙照料長年洗腎及高齡失智的雙親，她為兼顧家庭、工作，蠟燭兩頭燒，她無奈地說：「無法理解政府為何訂這種規定！」

得先推介本國看護

根據《就業服務法》規定，僱主聘請外籍看護工，在聘僱許可有效期間內，因不可歸責原因發生行蹤不明，3日內通知警察機關，屆滿6個月仍未查獲，且依規定經推介本國籍照顧服務員，未能推介成功者，得申請遞補，也就是說，尚未查獲逃跑的外籍看護之前，至少要等6個月才能再申請遞補。

趙小姐說，60多歲的母親洗腎多年，而父親高齡80餘歲患有失智症，曾有多次走失紀錄，母親是主要照護者，但仍免不了須外出洗腎，父親在家中一人獨處，令人格外掛心，而她已婚，須兼顧自己的家庭，兩名兄長在外地做臨時工，收入不穩，考量無力負擔國內看護每月動輒5、6萬元費用，決定申請外籍看護。

看護逃走卻罰僱主

直到今年3月印尼籍看護到職，預計聘僱3年，一家人才稍微得以喘息。

趙小姐說，為體恤外籍看護，她們還曾幫看護慶生，未料，7月中某天深夜10時，看護趁父母親熟睡後逃跑離去，事後她發現看護躲到南投民宿去工作，不過他們通報相關單位，並申請遞補外籍看護，卻被告知依法須等6個月後才能再提出申請，令她覺得不滿，外籍看護無故逃跑，卻懲罰僱主。

【政府回應】

勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長陳瑞嘉表示，6個月後才能申請遞補的期限，不是懲罰僱主，而是考量若是縮短此期限，擔心僱主容易因主觀好惡等因素頻繁更換外籍看護，且外籍看護是長期照護體系中的補充性支援，民眾仍可選擇本國籍看護工，不過，既然有民眾反映此問題，他們會針對不可歸責於僱主因素，外籍看護無故逃跑違約，須等6個月空窗期的問題，檢討相關配套措施。

遞補申請外籍看護規定

．須為不能歸責僱主因素
．通報警察機關須滿6個月仍未查獲者
．經推介本國照護服務員未能成功
．外籍看護工失聯後至合約屆期未滿6個月不予遞補，須重新申辦

 

【資料來源：蘋果日報】