禮餅大廠伊莎貝爾遭控剝削57名移工
爭議逾半年未解！勞部將廢聘僱許可

際勞工協會研究員吳靜如補充，從移工寄出申請協調公文到勞工局後，一個多月後才開協調會，這期間雇主與仲介就紛紛叫移工到辦公室約談，要求放棄自身權益，包括加班費、無薪假、無理扣薪扣休，只要同意才能讓移工做轉換。吳靜如認為，如果只是要求基本權利都不受法律保障，只能讓資方用不合理方式打壓，非常不合理。

勞動部：將廢止伊莎貝爾移工招募及聘僱許可

對此，勞動部回應，去年10月19日接獲台灣國際勞工協會申訴57名越南移工申訴伊莎貝爾公司未依規定給付加班費、薪資單未有越南文、不明原因扣薪及要求放無薪假等爭議，要求轉換雇主及雇主給付資遣費一事，去年11月2日函請台中市政府查明違反情事，但因台中市政府遲未回復，另在今年1月24日、2月16日去函催辦，仍未獲得回覆，使得無法核處移工轉換雇主。

2月22日接獲台中市政府回覆，雇主未提供雙語薪資單，涉違反《就業服務法》第57條第9款規定，已請雇主陳述意見，後續等台中市政府依法裁罰後，將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請，並同意移工轉換雇主。

另外針對移工主張給付資遣費部分，勞動部說，當雇主違法遭廢止聘僱許可，移工無法再受領勞務致無法工作，符合《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動法令，致勞工權益受損）規定，雇主應付資遣費。如有爭議，可透過地方政府調解，或依勞動事件法訴訟資遣費。

資料來源:蘋果新聞網111.02.24