雇主聘僱外勞請依法令任用 以免受罰

近日違法聘僱外籍勞工事件頻傳，然聘僱外籍勞工係採申請許可制，主管機關係將申請者之資格條件與外國人之工作類別、項目、人數、期間及工作地點均列為須經許可內容，並課雇主監督與管理外國人之義務與責任，所以就業服務法有對於雇主聘僱外國人為一定行為禁止之規定。

縣政府勞工處表示，目前家庭看護工為主要引進需求，部分雇主認為受看護人病況不嚴重，卻仍需支付外籍勞工薪水，故而指派外勞從事其他看護以外工作，如種菜、蹓狗、幫忙清掃親人房舍、或民宿房間整理、菜市場賣菜等。

勞工處呼籲，如果家中確實有符合申請外籍勞工需求的雇主，請遵守法令規定聘僱外勞，勿讓所聘雇之外勞為他人工作，或指派外勞從事許可以外工作，否則不但可能受到行政處分，若情節嚴重勞委會將撤銷外籍勞工聘僱許可。

【資料來源：中央通訊社】