不當對待外勞 摘聘用資格

   

    外勞雇主要小心了! 隨著在台外勞人數不斷攀升，勞委會也強化外勞權益保障，即將修正規定，如果雇主不當對待外勞，就會被取消聘用外勞的資格。

    最常見的不當對待外勞行為有，要求外勞從事許可以外工作，例如到小吃店幫忙、朋友家打掃等，以往被查獲者，只要罰款，但以後一律要重新評估聘僱外勞需求，若限期不改善，則廢止配額，雇主立即失去聘用外勞的資格。修正內容已自即日起生效。

    針對雇主實施無薪假，卻又向勞委會申請外勞從事相同工作，事後被查獲者，此次新增加重處罰規定，勞委會將廢止申請案所獲全數外勞聘僱許可及配額。

    另外也增訂雇主對外勞有刑罰中如使人奴役、剝奪行動自由、恐嚇危害安全等，雇主全數外勞配額都廢止。另若聘僱外籍學生超時工作，也會依1:1(一個違法即取消一個配額)原則，廢止其外勞配額。

    鑑於近年來外勞從事許可以外工作，以及外勞被雇主限制行動等案例愈來愈多，勞委會配合修訂雇主違反就服法相關規範廢止聘僱許可裁量基準，加強管理。

    元月8日才有媒體又報導藝人疑似又將外籍看護工當幫傭使喚，勞委會此次修正，也將雇主要求外勞從事許可以外工作部分加重處罰，以往只罰3-15萬元，但修正後，雇主得重新評估申請外籍看護工資格，並限期改善，一旦未限期改善，直接廢止配額；若重新評估後不需要申請外勞，也不能再聘外勞。

    如果外勞雇主資遣本勞或派遣勞工，應該先徵詢該勞工是否願意從事該廠外勞之工作，未徵詢或勞工願意卻未僱用者，也將被依1:1廢止配額。

    往若雇主被查獲涉及人口販運，一旦遭警察機關移送，或是檢察官起訴，或一審判決有罪，勞委會可廢止配額，但考慮警察機關移送，犯罪事實未必明確，因此放寬只有移送還不廢止，但新增遭「緩起訴」者，勞委會也可廢止配額。

  

【資料來源：聯合晚報】