家事移工薪資調漲 勞動部：整體考量處理中 學者建議適度調漲 弱勢雇主給予薪資補助

基本工資已連續 6 年調漲，外界關注今年是否能持續調漲，但對於在台移工卻是兩樣情，其中適用勞基法的產業移工與機構看護工薪資將可隨基本工資調漲，目前每月基本工資 2 萬 5,250元，至於家事移工則還是維持每月 1.7 萬元，兩者薪資差距 8,250 元，學者建議，家事移工薪資應適度調漲，對於弱勢家庭則給予薪資補助，另提出應建立定期審議機制討論。

總統蔡英文日前參加全國產業總工會會員代表大會時表示，政府連續 6 年調漲基本工資，即便在疫情期間部分產業受到衝擊，仍是透過設計配套措施來調漲，她強調，政府一定會排除萬難，務必讓最低工資能持續往上調升。

【家庭看護總薪資２萬元 勞部近期將與各國會談】
勞動部常務次長陳明仁表示，這次我方主動要調漲家事移工薪資，讓移工增加收入減輕負擔，處理調薪議題需要整體性去考量，相關細節已陸續處理中，由於牽涉勞動契約，會與各個來源國討論，讓各國去了解。

外界擔心印尼在我方調薪後，仍要實施零付費，對此，陳明仁指出，目前在疫情期間，雙方有共識零付費議題先暫緩，近期會透過駐印代表處敲定線上會議時間，雙方會就家事移工調薪等相關議題討論。

勞動部 110 年移工管理與運用調查，調查指出 110 年 6 月外籍家庭看護工總薪資平均為 2 萬 209 元；其中泰國籍 2 萬 4,418 元最高，其餘國籍維持在 2 萬~2 萬 1,000 元間。

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，這二年因為疫情，實務上家事移工大多都已調漲薪資，甚至聽過每月薪資不到 2.5 萬元不做，在勞動部還未限制轉換，市場競爭壓力下，雇主為避免家庭看護工去轉廠工不得不調薪，這對弱勢家庭不利，後來勞動部介入，移工在聘僱期間只能同工作性質優先轉換，但是 3 年聘僱期滿仍可以轉換其他工作，他建議，為取得平衡，現階段勞動部應適度提高家事移工待遇，另對弱勢家庭薪資補助，目前中低收入者聘家庭看護工有 1 萬多人，其中屬於低收入戶約 1千多人，至少要補助這 1 千多人。

辛炳隆強調，長期來看，還是要與長照體系結合，經濟弱勢者不會因經濟問題無人照護。

政大勞研所教授成之約指出，104 年家事移工薪資調至每月 1.7 萬元，至今未再調整，實務上，家事移工做滿 3 年聘期續留，通常雇主多少都會為其加薪，他建議，政府應該建立「家事移工薪資定期審議機制」，參考鄰近各國如香港等聘用家事移工的薪資等相關條件去分析，定期每 2 至 3 年討論，決定契約薪資是否要調漲還是維持，至於對於弱勢雇主則可以給予薪資補助。

【家事移工在台 20 餘萬人 學者籲建定期審議機制】
截至 111 年 4 月底，在台移工總數 66 萬 6,371人，其中不適用勞基法的家庭看護工與家庭幫傭人數有 20 萬 4,878 人，其中印尼家事勞工有16 萬 3,353 人、菲律賓家事勞工有 2 萬 4,260人、越南家事勞工有 1 萬 6,918 人、泰國家事勞工僅有 346 人。

家庭看護工與家庭幫傭的薪資是依照勞動契約訂定，在基本工資多年停留在 1 萬 5,840元的時期，家庭類移工雖不適用勞基法，但是其契約薪資一直是比照基本工資，但前勞委會主委盧天麟在民國 97 年將基本工資調高至每月 1 萬 7,280 元，基於照顧病患家庭的立場，將家庭類移工排除在調漲適用範圍；自此以後，產業移工與家庭類移工薪資就脫鉤。

直到基本工資 104 年 7 月 1 日起調至 20,008元後，印尼及菲律賓政府片面自 104 年 7 月 1日起調整家事勞工薪資至 1 萬 7,500 元，若是契約上薪資未達 1 萬7,500元將不予同意，形同強迫雇主加薪，最後勞動部 104 年 8 月 28日上午與印、菲、泰、越四國舉行多邊會議，由前勞動部次長郝鳳鳴主持，自 104 年 9 月 1日起所有新聘的家事外勞，由每月 1 萬 5,840元統一調升至 1 萬 7,000 元，加薪 1,160 元。

家事移工自 104 年調至 1.7 萬元，因基本工資月薪年年調漲，與產業移工薪資差距越見擴大，在台印勞有 8 成擔任看護工工作，印尼政府近年積極洽談，希望能將印尼家事移工薪資再提高，近年來，印尼一再拋出調薪與 0 付費議題，對雇主權益影響很大。

資料來源:外勞通訊社111.06.09