派遣工保護法明訂上限3% 違者開罰

勞委會6日公布《派遣勞工保護法》草案，明訂正職工、派遣工應同工同酬，且派遣工也可與正職享有工作場所相同設施，接受相同招募資訊，對於派遣工的請假、育嬰留職停薪等權利，要派單位也不得拒絕、妨礙或限制。

勞委會表示，我國101年派遣勞工平均薪資為34,989元，約為正職工薪資的七成六，其中客服業的派遣工薪資最低，平均僅正職工的46％。草案明訂派遣工、正職工須同工同酬，保障派遣工工作內容與薪資，否則違法公司將處30萬以上、150萬以下罰鍰。

對派遣工來說，未來可與正職工同享工作場所內的設施，並接受相同的招募訊息，不因派遣身分而有差別待遇；要派公司也不得拒絕、妨礙或限制派遣工的請假、育嬰留職停薪權利。

草案也採負面表列方式，明訂醫事、保全、航空、漁船船員、遊艇駕駛、大眾運輸行車駕駛、採礦人員等禁用派遣工；也規定不得僱用16歲以下派遣工，派遣公司禁與派遣工簽訂定期契約，而派遣工人數不得超過要派公司總僱用人數3％，公部門則依中央政府機關總員額法採總量控管，一級機關及所屬單位進用派遣人數亦不得超過3％。

主計總處100年針對工商業進行的普查，派遣人數約13萬1千人，占整體就業人口的1.64％；派遣工保護法草案預計下週將送行政院討論，後續還須送立法院審議。

進用上限 勞團︰恐無法有效稽查

台灣勞工陣線秘書長孫友聯6日則批評，禁用派遣工採負面表列，是大開派遣方便之門，他也質疑3％的派遣進用上限，實際面恐無法有效稽查。

行政院人事總處副人事長張念中表示，目前政府機關派遣人力最多的部會分別是農委會、經濟部和衛生福利部，但近年已逐步減少，新法一旦實施，將請各單位依比例調整。

商總理事長賴正鎰說，勞工如果能找到比較穩定長久的工作，誰要當派遣工？派遣勞工一般都是比較弱勢，政府如此規定比例，無疑是讓企業更嚴格篩選派遣員工，對弱勢派遣勞工反而不利。

 

【資料來源：自由時報】