勞動部結合十部會訂《勞動教育促進綱領》提升雇主法遵概念 家事移工雇主聘前講習納入

勞動部訂定《勞動教育促進綱領》，結合十部會及地方政府資源，針對事業單位雇主、經營人及主要管理者、各教育階段在學學生、有就業意願未就業者、在職及轉職勞工等不同對象，推動高達 26 項推動勞動教育措施，以不同途徑進行勞工法令與勞動意識的提升，進而讓穩定勞資關係發展，促進企業運作順暢。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，推動勞動教育一直是勞動部的重要勞動政策，自 106 年起便主動邀集相關部會共同推動不同對象國人的勞動觀念宣導措施。

為達到勞動教育永續推動的目標，111 年與關心勞動教育的民間團體協力討論研擬勞動教育促進綱領草案，邀請專家學者、全國各縣市政府、教育部、經濟部、等 10 個部會與勞動部共同研商，完成包含 9大因應策略與 26 項具體措施的促進綱領。

王厚偉指出，《勞動教育促進綱領》提升事業單位雇主、經營人及主要管理者之勞動法遵意識，透過部會合作將勞動部所編製的勞動權益資訊提供給新申請登記與展延之公司、新設立投保單位、申辦創業貸款事業單位、上市櫃公司、科學園區廠商、申請移工雇主及發生爭議之事業單位，以提升雇主對勞動法令認知。

王厚偉舉例說明，在申請成立新投保單位時，透過勞保局提供新雇主手冊與勞動權益宣導影片電子檔連結，使雇主獲得勞動權益教育資訊，每年約有8,000件新投保單位可獲得資訊。

另針對創業貸款青年創業貸款、微型貸款申辦者，也會將勞動權益參考資訊提供給申請人，預估每年約有 700 人次，創業資源手冊約 2,000人可以拿到。

針對上市櫃公司部分，金管會已在公司治理評鑑中納入勞動權益保障，上市櫃公司宣導課程也會安排勞動權益宣導議題；科學園區管理局也配合勞動教育綱領，制度性地辦理勞動法令說明會。

還有申請移工的雇主，對於首次申請家事移工雇主須完成聘前講習課程才有聘僱資格，聘前講習課程將會新增勞動權益相關議題納入課程，使雇主更理解勞動概念。

王厚偉表示，建立國人正確勞動觀念是持續性的工程，未來將會持續運用各項資源以最有效及務實的方式推動綱領相關計畫，《勞動教育 促 進 綱 領 》 置 於 勞 教 E 網 網 站（https://labor-elearning.mol.gov.tw/)，後續採滾動式檢討，持續廣納各界意見。

資料來源:外勞通訊社111.08.23