協助雇主留用資深移工
鎖定高階管理者宣導
中階技術人力核准1千餘件 製造業過半數

「移工留才久任方案」自 111 年 4 月 30 日實施，勞動部持續辦理宣導會，甚至勞動部長許銘春都親自出面為政策宣導，對於已符合資格的移工，鼓勵廠商現在就直接改聘為中階技術人力，宣導對象提升至廠商高階管理者如董事長、總經理或人資長等，目前中階技術人力核准已破 1 千人，申請案也約有近 2 千件。

根據資料，截至 11 月 20 日止，中階技術人力有 1,835 人提出申請案，其中產業類 959人、社福類 875 人，僑外生 1 人申請；目前已有 1,047 人通過核准，其中產業類 587 人、社福類 459 人、僑外生 1 人。

產業類資深移工以製造業核准最多有 575人，其中越南 206 人居冠，其餘依序是菲律賓179 人、泰國 136 人以及印尼 54 人；另外海洋漁撈 12 人，其中菲律賓 7 人、印尼 5 人。

至於社福資深移工以家庭看護工核准最多有 449 人，其中印尼有 335 人、菲律賓 68 人、越南 44 人以及泰國 2 人；機構看護工核准 10人，其中越南 7 人、印尼 3 人。

勞動部說明，製造業外國中階技術人力是以雇主聘僱移工核配比率(不含 Extra 比率)再乘以 25%計算。

例如，製造業公司移工核配比率20% ， 該 公 司 中 階 技 術 人 力 比 率 即 為5%(20%*25%=5%)。又製造業公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工數的 50%。

勞動部指出，「移工留才久用方案」實施迄今，有 1 家位在彰化縣經營金屬表面處理業的製造業雇主，十分重視工廠內員工的教育訓練及工作安全環境，且因所聘僱的資深移工在工作上表現非常優秀，目前已陸續申請留用 9 名資深移工轉任為中階技術人力。

勞動部強調，推動「移工留才久用方案」，希望雇主可透過該方案留用優秀且技術成熟的資深移工，以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力，而於轉任中階技術人力後，不再受在臺工作年限限制，未來可銜接我國移民政策，也可以適時補充製造業等特定產業及社福照顧需求的勞動力缺口，進而改善我國人口結構。

外勞通訊社 2022/11/25