外國特定人才突破萬人 科技產業最多
逾半數考慮申請永居 最主要困難為銀行

外國專業人才延攬及僱用法自 107 年 2 月起施行，推動外國特定專業人才制度，並提供就業金卡、租稅減免、永久居留條件放寬等優惠，以延攬國際高階關鍵人才。國發會表示，截至 111 年 11 月底，外國特定專業人才（含就業金卡及特定專業人才聘僱許可）累計許可已達 9,976 人次，加計 12 月就業金卡核發 220 人次，外國特定專業人才許可已突破 1 萬人次，吸引半導體、區塊鏈、離岸風電等各領域的高階關鍵人才來臺發展。

國發會調查顯示，外籍人才任職於外國公司約有三成五，任職於本國企業則約三成，以分佈於科技產業最多。另外，35%就業金卡持有人為遠端工作者，比例高於 110 年的31%；48%受訪者從事高階管理職，亦有 45%受訪者納稅級距為 30%和 40%，即年收超過250 萬元。銀行問題則是外籍人才所面臨最大難題。

為強化留用外國特定專業人才，國發會於110 年 5 月起推動「強化海外人才深耕臺灣」專案，針對就業金卡申請、在臺生活、子女教育等問題，協同部會落實解決，並成立「台灣就業金卡辦公室」，提供外國特定專業人才從工作到生活一條龍專案服務。

國發會金卡辦公室於 111 年 7 月至 9 月間針對就業金卡持有人進行問卷調查，共回收1,081 份問卷。回收問卷來源前三國，依序為美國 29%、香港 14%、印度 8%，而當中有30 人已利用金卡快速通道轉為永久居民。

在臺狀況方面，有高達 58.9%外籍人才目前在臺，另有 14.7%已住臺但目前在海外出差或旅行，暫時離臺於海外進行其他規劃5%；而已永久離臺為 16.7%，尚未來臺並預計入臺則為 4.7%。

調查結果顯示，多數外籍人才任職於外國公司，佔 34.8%，其次依序為任職我國公司站 30.4%、自僱者或自由業 13.6%，另尚有5.1%正在尋職。

外籍人才任職產業別，分布主要在科技產業佔 26.8%，其次為教研產業佔 14.3%，其餘依序為軟體工程產業 10.7%、企業經營管理產業 9.6%，以及金融產業 8.3%等。

此外，回收問卷中，外籍人才有超過半數考慮申請永久居留，佔 57.9%、尚在猶豫為32%、不考慮申請為 6.2%，已持有為 3.9%。

針對在臺生活發生的問題，調查指出，雖有6%表示沒有任何負面經驗，但有超過百件提及銀行議題是最大的障礙，包括開設銀行帳戶相當繁瑣、數位銀行均不接受外僑居留證持卡人開戶等，其他基本服務如電話，包含表單填寫、姓名印章等要求，許多受訪者也反映需要朋友和同事的協助才能完成。

外勞通訊社 2023/01/31