就服法5/12生效移工失聯遞補等待期縮短

合意轉換逾一個月未轉出 原雇主仍須負責任

勞動部指出，《就業服務法》第 58 條修正條文112 年 5 月 12 日生效，其中家庭看護工合意轉換逾一個月未轉出，可申請遞補新移工；勞動部提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔。

就業服務法第 58 條修正條文，112 年 5 月 10日總統公布，並自 12 日生效。配合法規修正，勞動部同步修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書表，並自即日生效。

依移民署 112 年 3 月統計，失聯移工共 8 萬 3,590 人，其中製造業 4 萬 5,928 人、看護工 3萬 1,473 人、漁工 2,761 人、營造業 2,192 人、其他 630 人、農林漁牧或魚塭養殖 293 人、家庭幫傭 163 人及農務技工 150 人。

勞動部說明，自 112 年 5 月 12 日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿 3 個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿 1 個月後依規定申請遞補。

若雇主與外籍家庭看護工「合意轉換」，經勞動部廢止聘僱許可逾 1 個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿 1 個月後，也可申請遞補新移工。

勞動部舉例，移工如於 112 年 6 月 1 日發生行蹤不明，產業雇主得自當日起算滿 3 個月，即同年 8 月 30 日起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿 1 個月，即同年 7 月1 日起可申請；另外，雇主與外籍家庭看護工合意轉換雇主，若經勞動部於 112 年 6 月 1 日發函廢止聘僱許可，外籍家庭看護工自發文日112 年 6 月 1 日起算滿 1 個月且未由新雇主接續聘僱的翌日，即 112 年 7 月 2 日起雇主得申請遞補。

勞動部提醒，符合申請之雇主最晚應在得申請遞補日起 6 個月內提出申請，逾期不受理。

至於在法令生效前，雇主等待遞補期間有符合新法規定的標準，如何申請？

勞動部表示，移工如於 112 年 5 月 12 日前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿 3 個月以上且未滿 6 個月，家庭看護雇主自於移工失聯發生日起已等待遞補 1個月以上且未滿 3 個月，雇主也可以向勞動部線上申請遞補（https://fwapply.wda.gov.tw）。

勞動部預估約有 3,000 名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約 1,000 名，產業雇主約 2,000 名。

外勞通訊社 2023/05/12