保障家事外勞 勞部訂指導原則

聘僱家事外勞負擔恐加重！勞動部為確保外勞權益，擬訂定「家事勞工勞動權益指導原則」，讓家事外勞的薪資可望向台灣基本工資水準看齊，並納入特休、婚喪假等規範。

勞動力發展署外勞管理組組長賴家仁說明，家事勞工分為「家庭幫傭、看護工」，前者工作範圍涵蓋家戶清潔、烹煮食物、家人起居照料，後者則針對需要特別看顧的老人或病患作專職照料，而家事勞工亦有分本國勞工與外籍勞工，但是本勞沒有法定的契約規範，一般來說其待遇福利都優於外勞，因此一旦指導原則推出，影響較大的會是外勞。

據了解，若指導原則出爐，勞動部將與不同的外勞輸出國商討修改「家事外勞勞動契約範本」，若順利於今年完成作業，家事外勞的月薪水準可望跟上7月1日調整的基本工資19,273元，但是雇主可以扣「膳宿費」2,500元，因此實際加薪可能不到千元。

由於家事外勞的薪資水準不適用勞基法，因此自1997年以來，雖然基本工資調了5次，但家事外勞皆未調整，始終停留在15,840元，但禁止雇主自薪資中扣掉膳宿費。勞動部表示，希望透過擬定指導原則，引入勞基法精神，在「家事勞工保障法」完成立法前，將包含外勞的家事勞工權益與薪資水準納入保障。

根據勞動部規劃的指導原則，調高後的家事外勞薪資可扣掉「膳宿費」，而且明訂每日須「連續」休息8小時，7天要休1天，若工作滿1年，要有7天的特休假。另外，還會新設喪假、婚假，要求雇主於外勞生病時「要善盡照顧責任」的人道條款，此外還設有性騷擾、勞工安全衛生等相關保障外勞權益的條款。

賴家仁坦言，由於指導原則並非法律位階，也非母法，適用範圍等面向都仍有討論空間，目前規劃在加薪的部分將「不溯及既往」，僅適用於新引進者，現有的21萬多名家事外勞將不適用，避免衝擊過大。但若外勞與雇主重新簽約，就可適用新規定。

勞動部指出，指導原則未來須進一步與各外勞輸出國洽談，包含休假機制、加班費的給予、膳宿費該扣工資多少錢等細節，理論上在洽談完，不同外勞輸出國的適用標準會大體一致。

【資料來源：工商時報】