適用勞基法外國人

雇主應開立舊制勞退專戶提撥

勞動部提醒，暑期工讀生打工時間雖短，但依然享有退休金保障，雇主應為其按月提繳不低於每月工資6%的退休金，至於工讀生若是僑外生，雖不用為其提撥退休金，但是依法需要開立舊制勞退專戶，雇主每月提撥2％至15％退休準備金。

    勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示，暑期工讀生與一般勞工都享有相同的勞動權益保障，不會因為工作時間長短而有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，為暑期工讀生提繳勞工退休金，且退休金應由雇主全額繳納，不得自暑期工讀生薪水扣減。

    謝倩蒨說明，事業單位在辦理提繳暑期工讀生退休金時，應該要以暑期工讀生全月工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。舉例，雇主與暑期工讀生約定每週工作5 日，每日4 小時，時薪200 元，暑期工讀生某月工作20 日，領取工資16,000 元，則雇主應以16,500 元的級距予以提繳，並註明為部分工時人員，提繳退休金之金額為990 元【算式：16,500 元×雇主提繳率6％】。

    至於雇主若是聘僱外國人當工讀生或是有聘僱中階技術人力，謝倩蒨提醒，適用勞動基準法之外國人，如非屬勞退新制之強制提繳對象例如外籍配偶、取得永久居留身分者，仍應適用勞退舊制。依勞動基準法第56 條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，未依法開戶或提撥者將處2 萬元至30 萬元罰鍰。

外勞通訊社 2023/07/25