勞退舊制8.4萬家 年底前估算退休金

未足額提撥開罰14家 北市10家最多

年終將至，勞動部提醒，目前有 8.4 萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年 3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處 9 萬至 45 萬元罰鍰，目前足額提撥率達 99.8％。

另外，藍領移工轉任中階技術勞工，其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額 2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。

勞動部勞動福祉司長謝倩蒨說明，勞動基準法第 56 條第 2 項規定，雇主應每年估算符合退休要件之舊制勞工退休金，並足額提撥。該項規定並經憲法法庭 112 年憲判字第 16 號判決肯認其立法目的係為使雇主提早準備，確保次年度成就退休條件之勞工能獲得法定足額退休金，以強化勞工請領退休金權益之保障。

謝倩蒨表示，據統計，截至 111 年 12 月底，尚有 8.4 萬餘家企業有勞退舊制帳戶，有勞退舊制資格勞工有 64.8 萬人，其中只有舊制勞退的勞工有 18.3 萬人，另 46.5 萬人是保有舊制勞退但已轉勞退新制，足額提撥率達 99.8％。

謝倩蒨指出，根據 112 年 11 月 6 日資料，各縣市查核事業單位依法提撥勞退準備金情形，未足額提撥企業被處罰有 14 家，其中台北市有 10家、新北市 1 家、桃園 2 家，依法可處 9 萬元至45 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

另有 8 家雇主未依法每月提繳勞退舊制 2％至15％，其中桃園 7 家、彰化 1 家，依法被處 2 萬元至 30 萬元罰鍰。

謝倩蒨提醒，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第 56 條第 2 項規定，於112 年底估算次一年度符合勞動基準法第 53 條（工作 15 年以上年滿 55 歲、工作 25 年以上，或工作 10 年以上年滿 60 歲）及第 54 條（年滿65 歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於 113 年 3 月底前一次補足。

勞動部重申，為保障舊制勞工退休金請領權益，事業單位應依前開規定落實足額提撥義務，估算時可使用勞動部建置之試算軟體（網址：https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx ），先行進行試算。如有疑問，可撥打勞動部免付費專線 1955。

外勞通訊社 2023/11/10