近5萬家臺北市企業 已依法成立勞資會議

持續發函輔導 未設立納入專案勞檢對象

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府勞動局自 107 年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。

截至 112 年底止，已發函催設 6,063 家，輔導完成 4,335 家，輔導完成設立比例約達 72%。另外，去年 12 月初次設立勞資會議的事業單位計有 71 家，累計設立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已達到 49,828 家。

勞動局表示，針對尚未成立勞資會議的 1,700 餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 22 條規定，除家庭類以及海洋漁撈、農林漁牧或養殖漁業符合特定條件以外，雇主申請聘僱藍領移工及中階技術人力，應檢附勞資會議等相關文件，先向直轄市或縣市政府申請開立無違反法令證明，才能向勞動部申請招募許可。

勞動局說明，勞資會議實施辦法第 2 條及第18 條均有規定，事業單位應舉辦勞資會議，且事業單位舉辦勞資會議至少每三個月召開一次。若事業單位欲依照勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條、第 34 條及第 36 條等規定，實施變形工時、延長工時、變更輪班休息時間及例假日挪移等措施，都必須經工會或勞資會議同意後才能施行。

勞動局自 107 至 111 年針對臺北市僱用 20 人以上尚未依法成立勞資會議的事業單位訂定計畫，分期進行清查輔導，截至 112 年 12月底共計發函催設 6,063 家，已有 4,335 家輔導完畢，完成設立比例約達 72%。

相關人員指出，發函催設是軟性做法，若事業單位仍未設立，後續會持續清查，並由勞動檢查組透過專案勞檢方式，確認企業是否依法選出勞資會議代表，以及企業有無實施勞基法中的延長工時、變形工時、變更輪班休息時間及例假日挪移，若發現有未經工會或勞資會議同意的情形採取這些調整措施，就會依勞基法相關規定裁處。

「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」已生效，共包含 5 大重點、16 點條文，適用對象為僱用人數 30 人以上的事業單位，明定勞資會議的決議涉及勞基法第 30 條、第30 之 1 條、第 32 條、第 34 條及第 36 條等同意權行使時，得併附期限。另外，事業單位如違反指導要點規定，勞動局將派員實施勞動條件專案檢查並輔以行政指導，通知改善。

該要點中也規範，勞資會議代表選派完成後，以及後續遞補、補選、改派或調減時，應將勞資會議代表及勞方代表候補名單，於 15日內報請勞動局備查。事業單位及事業場所所僱用的全時、部分工時以及外國籍勞工人數在30 人以上者，應分別召開勞資會議，不得合併舉辦。

資料來源:外勞通訊社 113.02.19