引進印度移工 學者籲以完善環境配套

臺灣薪資有誘因 資格條件回歸市場機制

臺印完成勞務合作協議簽署，邁出引進印度移工的第一步，初期採小規模試辦，以具備一定學經歷與英文能力為主。

臺灣印度研究協會理事長方天賜認為，臺灣的薪資條件確實有誘因，但不能只和印度國內比較，而要和其他移工引進國競爭，若能提供安居樂業的環境做配套會更好，至於引進哪些地區、資格條件，應交由市場決定，政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清，MOU 中未限制引進的地區。

桃園市群眾協會主任汪英達觀察，印度國內貧富差距很大，高收入的肯定不會來，但臺灣的薪資對於中下階層或許還是有吸引力，只是這些對象是否符合學經歷及語言的條件，會是最大的問題。

臺灣新動力智庫及臺灣印度協會 3月 21日舉辦「臺、印移工會議-跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」，邀請學者專家及民間團體座談，勞動部由勞動力發展署專委胡欣野代表出席，說明目前印度移工開放政策及進度。

【細節有待工作層級討論 雙方會議時間迄今未定】

胡欣野表示，雙方已完成 MOU 換文，後續報行政院備查，送立法院查照。3 月初已進行諮詢會議，邀集學者、臺商代表以及內政、外交、衛福部做初步討論。有與會代表提到，印度國內各地人力發展會有不同重點，可參考他國引進模式，由我方提出需求，印方進行招募培訓，未來也會邀請更多相關團體參與討論。

至於開放行業、人數、技能、引進流程以及招募方式等細節，雙方會在工作層級會議中討論，但目前無具體開會時程。汪英達則呼籲政府應嚴格明定「公平聘僱」的原則，不管有無仲介的存在，所有聘僱、招募、管理費用，都不該由工人負擔。

雖然臺灣在移工諮詢及權益保障的制度已相當完善，但汪英達認為，需關注各縣市是否都有配置足夠雙語翻譯。以菲律賓為例，目前僅有不到 2、3 個縣市有配置塔加洛語通譯，若菲勞不會英文根本無法被服務。他也提出質疑，若臺灣以具備一定學經歷又能以英文溝通作為招募條件，難道會想來臺做藍領工作？

【跨部會事務應提高層級 建立有效模式化解差異】

方天賜則對開放印度移工表示樂觀其成，也支持開放印度學生來臺就學，擴大臺印交流。他說，過程中的負面聲音，主要來自彼此「認識不夠、溝通不夠、準備不足」，現階段國內缺乏印度研究系所，未來要去加強，相關印度翻譯、中階管理人才，可與學校或教育單位合作，創造新的工作機會。

方天賜並點出目前臺灣印度沒有班機直航，是很大的問題，可以從現在開始洽談。印度移工議題涉及跨部會，非單一勞動部可決策，建議可以提高層級。

臺灣社會對於印度文化認識仍有限，未來印度移工來臺後如何磨合？方天賜分享個人經驗，印度僱員配合度高，只要雙方建立有效的溝通模式，理解彼此工作文化及方式就能解決。

臺灣印度協會籌備處主任孫治本表示，國內電子、半導體業作業員，多以女性居多，但印度輸出到製造業的勞工主要為男性，未來需要進一步調適。他也提到，印度人力仲介需要隨時因應國際變化，因此水準很高，具備高度外語、國際交涉能力。

雖然印度國內只要有高中學歷，普遍都具備英文溝通能力，但也有當地仲介坦言，若語言是來臺條件之一，招募上可能不會這麼容易。

資料來源:勞動部 113.03.21