移工團體盼新任勞動部長何佩珊把握契機

修正錯誤政策

新任勞動部長由行政院副秘書長何佩珊接掌，移工團體以及人權團體今天(22日)受訪時，期許何佩珊對於移工的處境、需求詳加了解，畢竟在台移工人數已經超過75萬人，未來這個群體的規模只會越來越大，再加上少子化的趨勢，建立完善的留才措施、避免移工被剝削都有其必要。

台權會秘書長施逸翔認為，何佩珊出線的關鍵可能在於她擔任行政院副秘書長時，扮演溝通協調的角色；但是在勞基法修惡事件曾引發很多不滿和爭議，他希望新任部長可以記取一些當時的教訓。他也期許新任部長更重視工會以及工人的聲音，比照國際規範，建立勞、資、政三方建設性對話，當勞工的聲音有機會被納入決策，就能避免後續引發的爭議。

針對移工議題，萬人社福協會副秘書長陳佩君表示，她對新任勞動部長有三大期待，第一是「維護移工的工作權，讓移工能自由轉換雇主」；第二是「加強關注尚未納入《勞基法》的家事移工，進一步提升家事移工的勞動權益」；第三是「強化留才措施，從食衣住行各方面都支持移工在台灣安居樂業」。她說：『(原音)我們期許未來部長能夠在上任前，先把一些過往曾經跟移工有相關的、我們這些NGO所提出來的議題能夠先稍微了解，然後之後能夠一上任的時候幫我們接軌上，就去關注到移工他...我們現在要留才...那就是把留才的配套給完整、完善出來，那才能把這些移工留在台灣安心地工作。』

新事社會服務中心社工督導李正新表示，一位好的勞動部長應具備國際觀、人權觀，願意傾聽移工的聲音、看見地方政府在第一線遇到的困難，並涵納官方、產業界、學術界及NGO等多方意見進行開放式溝通，以討論出更貼近實際需要的政策。

李正新期待新任勞動部長優先處理的移工議題，包括移工聘僱制度的總檢討、加強引進移工的源頭把關、避免移工陷入嚴重的債務束縛等事項。他也提醒，政府應建立移工在台進修學習的管道，讓移工有機會強化自身的能力，此外，針對仲介掌握移工在台工作機會的問題，政府也應該設法解決，讓移工及雇主能夠以更透明、更簡易的方式自行媒合。

台灣國際勞工協會專員許惟棟則認為，一直以來，私人仲介制度對移工影響非常非常巨大，雖然現在勞動部採取雙軌制，也就是直接聘僱以及私人仲介制度雙軌並行，但是台灣國際勞工協會認為，雙軌制絕對會導致政府對政府直接聘僱的政策失敗。

許惟棟希望新任勞動部長能夠看見，在過去30多年來，私人仲介制度對於移工的各種剝削、對雇主的各種損害，以及造成勞僱關係的不穩定，而今年正好是修正過去30年來錯誤的勞動政策一個很好的契機。

許惟棟指出，台灣即將引進印度移工，勞務合作備忘錄MOU今年將在立法院進行實質審查，他認為，至少在引進新的移工來台的時候，把政府對政府直接聘僱的管道建立起來，這就是新任勞動部長今年最需要關注的移工議題。

資料來源:中央廣播電台113.04.22