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113.09.09-缺工靠移工?低薪缺保障 移工團體:台灣誘因低 閱讀:63

缺工靠移工?低薪缺保障

移工團體:台灣誘因低

 

大缺工時代,為開發勞動力,各國將目標鎖定銀髮族、二度就業女性、外籍勞工,台灣也不例外。近年台灣高齡、女性勞參率雖有提升,但成效有限,因此產業多把目光聚集在最快獲取、成本也相對低廉的移工身上,但移工團體直言,台灣移工薪資水準遠落後其他國家,大概只有不想準備語言、技術檢定的移工,會選擇台灣作為工作地點。

 

TIWA台灣國際勞工協會成員吳靜如說,勞動部雖推動移工留才久用方案,透過技術、薪資門檻留任資深移工,成為中階技術人力,但留下來的移工一樣沒有自由轉換雇主的權利;家庭看護工薪資門檻設定二萬四千元,連最低工資都不到,更遑論沒有休假、工時等相關勞動法令保障,只能倚賴雇主「施恩惠」,用這樣的方式在對待留下來的「人才」。

 

她舉例,韓國引進移工採國對國直聘,也在各地設置外國人生活中心,提供通譯服務,在南韓工作的移工若遇到就醫問題,可以打電話找通譯協助,台灣卻連這種攸關健康的生活基本協助都做不到。若和日本比,日本是由機構引進的看護工,不但本勞、外勞同工同酬,機構也必須提供語言、職業技能的在職訓練,且訓練期間有薪。

 

天主教會新竹教區移民移工服務中心主任劉曉櫻苦笑說,台灣移工的薪資水準遠差日本、南韓、中東國家一大截,唯一優勢大概就是沒有語言、技術能力限制,移工只要支付仲介費,就可來台工作。

 

劉曉櫻說,中階技術人力因有薪資門檻,中小企業傳產不願花錢、花時間培訓種子移工人才,只有具規模的科技廠商才較有留用意願。

 

 

資料來源:聯合新聞網113.09.07


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