移工遭雇主資遣 勞動部指有轉換雇主機制

國定假日係全國一致事務 由內政部掌管

臺灣工人鬥陣總工會 15 日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。

勞動部針對勞團所提多項勞工議題作出回應，涵蓋中高齡勞工就業權、國定假日增加、大量解僱勞工保護法、直聘程序改善及勞工低薪問題等。

『 中高齡勞工就業權 法規修正保障 』

針對中高齡勞工就業權的議題，勞動部指出，《 勞動基準法 》 第 54 條第 1 項第 1款規定，勞工非年滿 65 歲，雇主不得強制其退休，113 年 7 月 31 日亦修正 《 勞動基準法 》 第 54 條第 2 項，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡。因此勞雇雙方得依新修正規定，就事業單位之工作性質等協商延後退休年齡。

『 雇主因年齡歧視中高齡 將重罰 』

此外，《 中高齡者及高齡者就業促進法 》設有「 年齡歧視禁止專章 」，禁止雇主因年齡因素歧視中高齡者，違者將面臨新臺幣 30 萬元至 150 萬元的罰鍰。勞動部也推動「 55plus 壯世代就業促進措施 」，預期每年可協助 6 萬名壯世代就業。

關於國定假日增加的議題，勞動部表示，內政部已將部分紀念日及節日改為只紀念不放假，並依《 勞動基準法 》第 37 條規定，確保每位勞工享有週休二日的權利。勞工每年約可休 116 日，勞動部尊重內政部及相關主管機關對國定假日的決策。

在大量解僱勞工保護法排除移工的議題 上，勞動部澄清，《 就業服務法 》已設有轉換雇主機制保障移工工作權，《 大量解僱勞工保護法 》立法原旨係保障本國人就業權，雇主依法與工會進行大量解僱協商程序，或依《 勞資爭議處理法 》申請調解時，對於涉及解僱勞工 ( 包含移工 ) 相關權利，當應依協商共識履行，並未排除移工之權益。

移工如因大量解僱事件，而有轉換雇主需求時，雇主依法應為外國人辦理轉換登記。仲介機構依約應為雇主辦理外國人轉換雇主事項，且不得向外國人收取服務費。勞動部強調，未來將持續聆聽各界意見，完善保障大量解僱勞工的相關機制。

『 直聘程序改善 簡化申辦流程 』

為改善及精進直聘程序作業，勞動部已訂定「直聘服務效能提升精進方案」，循序推動簡化申辦程序及應備文件各項措施，包含建置跨機關整合服務平臺，使雇主申請在臺移工聘僱許可時，透過系統介接，同時完成移工之聘僱許可、居留許可、勞 ( 健 ) 保加保及生活照顧服務通報等申請作業。

同時提供填寫申請書表服務、線上檢視文件及簽名、透過系統介接勾稽免附應備文件、期滿續聘案件招、簽、聘合一申請、精簡整併申請書表，及辦理家庭看護工雇主同時申請長照推介及招募程序等，以簡化直聘程序及文件。

『 勞工低薪問題 政府多管齊下 』

針對勞工低薪問題，勞動部強調，工資約定應符合最低工資標準，並制定《 最低工資法 》，鼓勵企業盈餘分享予勞工，強化工會協商能力，提供進修訓練，致力改善勞動環境及提升勞動條件，確保勞工權益。

資料來源:外籍勞工通訊社113.10.15