家事移工生育補助？ 勞部統整意見

立委籲需正視衍生的勞雇、失聯問題

近期移工懷孕產子個案引發社會各界關注，勞動部長何佩珊於立院接受質詢時說明，勞動部已擬有相關權益保障指引草案，目前針對家事移工生育補助部分尚在協調，預計年底訂定並公告。

勞動部長何佩珊 17 日至立院衛環委員會，針對「如何提升移工問題諮詢與申訴處理效能」及「如何有效提升國內薪資水準」進行專題報告。

『 5 千多人領生育給付 排除家事移工 』

近期在臺外籍家庭看護在被照顧者房內產子的影片瘋傳，引發社會各界關注，先前衛環委員會也曾就移工因擔心失去工作或無力扶養，而衍生黑戶寶寶、失聯等社會問題多有討論，勞動部也表示將訂出相關指引，提升移工懷孕前後的權益。

但立委王育敏指出，去年 5,687 名移工請領生育給付，但 24 萬多名家事移工因沒有勞保，無法請領生育給付，勞動部 5 月承諾會提供補助，但在目前的指引草案中沒有看到；此外目前僅設置北、中、南三個婦幼諮詢中心，她質疑服務量能、對懷孕移工的保障是否足夠？

『 勞長：有想納入 也要聽社會意見 』

針對家事移工生育補助部分，何佩珊回應，目前有這樣的想法，也打算加入指引中，但也要聽聽雇主端和社會其他方面的意見。服務中心部分能夠跨縣市協助，目前量能也還足夠，在移工懷孕過程會輔導協助進入衛福部體系，寶寶也會再由 NGO 安置。

勞發署長蔡孟良也補充，在 5 月已提出指引的草案，也邀集利益關係人召開會議討論，爭議比較大的是家事移工生育補助的部分，目前盡量統整各界意見，初步想法是新生兒或移工身體狀況需要特別照顧，經過地方政府評估，給予社會支持的資源挹注。

『 初步構想 特殊照顧需要為主 』

立委黃秀芳則反映部分雇主遭遇到的困難，她指出雇主聘僱移工是需要勞動力來幫忙，確實有些雇主解僱懷孕移工，但她也有認識善意的雇主，協助懷孕移工轉做比較輕鬆的工作，但移工則已不在其工作範圍拒絕，產生勞雇問題。

她也指出社會上有些人因為在合法聘僱遭遇困難，因此像農忙時農村的人力需求，可能就轉向聘僱失聯移工。勞動部應該正視相關問題，也要適當保障雇主權益。

此外，移工懷孕的人力空窗期也讓不少雇主面臨困難，立委楊曜指出，目前喘息和短期替代照顧服務一年只有 52 天，若移工按性工法請假 8 週，被照顧者的服務額度會全部用完，建議勞動部和衛福部討論提高上限。

『 與衛福部討論喘息和短照額度 』

何佩珊說明，若移工懷孕，勞雇雙方可以合意解約，也會給予勞雇雙方法律扶助。蔡孟良補充，實務上確實存在這樣的狀況，因不可歸責於雙方，可經由勞資協調合意解決，雇主名額仍保留，移工則可根據性工法先安置待產；針對喘息和短照部分，會再和衛福部討論，希望能儘量滿足需要。

資料來源:外籍勞工通訊社113.10.17