翻轉客工思維

吸引優質勞動力

為解決缺工，政府近年接連開放聘雇移工資格、核配比等，讓移工人數不斷增加。有學者認為，未來海外人力應朝放寬轉換限制，給予同等國民待遇等方向；但有仲介業者指出，在保障移工權利同時，也應衡平考量雇主權益。

政治大學勞工研究所教授成之約表示，勞動力不足已是趨勢，未來不應僅止於提供限業、限額的補充性勞動力，更要著眼於留任移工政策。他指出，雖然中階技術人力已無在台年限限制，卻無法適用勞退新制、就業保險，「應提供同等國民待遇」，如自由轉換工作等，一併考慮其退休、失業問題，納入勞退新制、就業保險，並討論依親、家庭等需求。

「百萬移工已經不是夢」，全國就業服務商業公會全聯會副理事長呂錫安說，勞動部一再強調保障外國人權益，但卻無法保障雇主權益，且隨著移工愈來愈多，未來懷孕生子、失聯問題恐怕更嚴重，呼籲應恢復妊娠檢查，讓雇主知悉員工身體狀況，是否適宜提供粗重、看護等工作，至於失聯問題，則應大幅開放業別，並納入《刑法》科責、補足移民署專勤隊人力才能解決。

台灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希則認為，台灣引進移工30餘年，應改變原來的客工思維，翻轉為移民思維、並針對新一代移工思維及特質，才能吸引優質的外籍人力，並留下人才成為新移民。她提醒，雖然不斷引進移工，但應落實海外訓練制度，而不是飢不擇食的引進劣質勞動力，反造成雇主困擾及社會隱憂 。

徐瑞希強調，基於移工公平聘雇需求和產業發展，以及95％以上的中小企業及家庭類雇主的特性，台灣應大幅翻修移工管理法令、落實直聘制度，改變以限制自由、歧視性的移工管制措施，才能因應未來的勞動市場。

資料來源:中時新聞網113.10.28