引進工時銀行？ 勞動部：有疑慮

國發會日前提出引進德國工時銀行的構想，勞動部長陳雄文1日認為，德國工會強大，與台灣勞資環境不同，若貿然引進台灣，勞工會有過勞風險，施行上有疑慮，未來與國發會討論時，「將提出勞動部的擔心與考慮」。立委蔡錦隆更直言，「連考慮都不用考慮，因為根本不適合台灣」。

立委蔡錦隆1日在立法院衛環委員會質詢陳雄文時，問及國發會提出的工時銀行構想，欲擴大彈性工時，提高我國勞動參與率，陳雄文分析，德國的環境與台灣不同，因為德國工會強大，可以跟資方訂定良好的勞動條件，在台灣實行反而有疑慮，因此不宜貿然實施，但目前尚未看到國發會的實際提案，「還不能說完全反對」。蔡錦隆直率回應，他堅決反對工時銀行，因為台灣與德國的國情完全不一樣，尤其是台灣工會較無談判能力，若再延長工時彈性，將會給雇主「投機」的空間。蔡錦隆對陳雄文說，勞動部要堅持住立場、為勞工著想，工時銀行不必考慮，因為根本不適合台灣。

10月1日衛環委員會完成就業服務法部分條文修正，未來52萬名在台外勞不需每3年就花費3至5萬元仲介費，返國重新辦理簽證，聘僱看護外勞的「中低收入戶、低收入戶」亦可免繳就業安定費，預估超過2,300戶的弱勢家庭將可受惠，就業安定基金預估每年將少收2,200萬元，佔整體基金的0.1％。

另一方面，由於許多雇主會在下班時以LINE等手機APP軟體交付工作，造成員工變相加班，立委盧秀燕昨日提案修改勞基法第32條，新增「無論以任何形式延長之工時，皆應計入勞工的延長工作時間（加班）」。

陳雄文說，目前是以「實際勞動」作加班的認定，勞動部尚未收到主管以LINE交付工作以致加班的申訴案件，但歡迎民眾申訴，勞動部亦將對此進行內部研議，若獲得共識，將提出對案。

另外，現行外勞來台工作年限最高為12年，是否可能再放寬至15年？陳雄文認為「較棘手」，勞工工作滿15年即可領取勞保年金，若延長年限，可領取年金的外勞亡故或返國，查證工作的困難度較高，故仍在研究中。

【資料來源：工商時報】