新北性騷擾申訴案113年增至78件

多涉及去年修法內容移工雇主也遭罰

新北市政府勞工局統計，113 年職場性騷擾申訴案件總計有 78 件申訴案，其中有 47 件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另有 31 件屬於性騷擾行為人為最高負責人 、 不服雇主所做的調查 或 懲戒結果等，申訴案件總數相較於 112 年的 46 件有明顯增加，多為修法後新增的申訴類型。另外，也有家庭類移工反映遭到性騷擾卻未獲得妥善處理，勞工局提醒，雇主仍須採取必要處置作為，會視個別情形判斷是否有違反性工法的情形 。

『 新修性工法 增外部申訴處理機制 』

性工法過去偏重於雇主防範責任， 113 年修法增加公權力介入的外部申訴管道 、 強化雇主防範意識 及 責任，最高負責人經認定有性騷擾行為最高可處 100 萬元罰鍰；受僱人 或 求職人亦可直接循外部申訴，由地方主管機關進行調查。若雇主未處理，或不服雇主調查 或 懲戒結果，地方主管機關得令雇主採取必要處置。勞工局特別製作 「 雇主職場性騷擾防治義務 」 網頁專區，避免未及時採取糾正 及 補救措施導致受罰 。

『 勞工已申訴 雇主仍有法定義務 』

勞工局長陳瑞嘉表示，常見因雇主對管理階層疏於教育，致使各級主管不知如何協助受害員工，甚至要求員工忍讓等失當行為。去年曾發生勞工遭襲胸後向單位主管反映，但該主管草率以 「 應非故意 」 回應，並威脅受害者不得向上反映，受害勞工在忍無可忍後報警，雇主才啟動調查並調動加害人至其他部門，但距離事件發生已長達 6 個月，期間勞工被迫暴露於性騷擾風險中，雇主更因該主管的不當言行而遭勞工局依法處罰 。

常見錯誤還有當被指控的性騷擾加害人即為雇主本人，雇主往往僅專注於否認性騷擾事件，或是認為勞工已報警 、 已向勞工局申訴即交由公部門處理，而忽略雇主應採取的法定義務。去年雇主被指控性騷擾的案件中，包括因被指控是行為人而完全未調查，或雇主反咬移工為了轉換雇主而申訴，或以條件交換方式要求勞工撤告，這些處理方式都不正確 。

『 未有立即補救措施 4 件涉及移工 』

勞工局科長王憶芬進一步說明，去年新北市移工相關性騷擾申訴案件中，家庭類雇主違反第 13 條第 2 項 「 未有立即有效之糾正及補救措施 」 有 3 件，事業類有 1 件，每件各罰鍰 2 萬元 。

至於違反第 32-1 條被申訴人為最高負責人 或 僱用人、雇主未處理 或 不服被申訴人之雇主所為調查 或 懲戒結果等規定，去年涉及外籍移工有 1 件，為事業類雇主，依法可罰 1 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，因該案涉及 5 人，因此加重罰鍰至 10 萬元 。

『 外看申訴 可採取隔離等必要作為 』

王憶芬指出，家庭類移工仍是性工法適用對象，過去曾有雇主在浴室內部裝設監視器，雖聲稱可用浴巾擋住，但仍遭認定違法而開罰。有別於一般職場，家庭類移工工作環境較封閉，但外籍看護工如反映遭被照顧人 或 家屬性騷擾，雇主仍應採取相關必要作為，例如隔離 、 宣導 、 適度給予關懷，或是在從事某些照護行為時可由其他人在旁輔助，都是能夠降低敵意環境的具體措施，勞工局也會整體審酌 。

陳瑞嘉強調，雇主不論是 「 接獲申訴 」 或 「 知悉 」 性騷擾事件後，依法都要採取 「 立即有效的糾正及補救措施 」 ，如啟動調查 、 保存事證 、 釐清事實，避免類似情形再度發生；並提供醫療 或 心理諮商等必要服務 、 採取適當的隔離措施。若性騷擾事件成立，應視情節輕重對行為人適當處置，也應實施教育訓練及改善環境安全性等 。

如有相關需求可至 「 新北勞動雲 」 首頁 「 服務資訊 / 就業安全 / 雇主職場性騷擾防治義務 」

專區 (https://gov.tw/Dm1)查看相關資訊 。

資料來源:外籍勞工通訊社114.02.13