研議本勞加薪增名額洪申翰:檢討移工政策

跨國勞動力開放避免變成產業低薪定錨效應

行政院長卓榮泰日前提出 「 雇主把本勞薪資提高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名額，如此本勞的薪資也會增加。 」 對此，勞動部長洪申翰表示，目前正在檢討整體移工開放政策，有在正思考只要雇主替本國勞工加薪，就可以多一些聘僱移工的名額 。

立法院社會福利 及 衛生環境委員會 15 日 處理 或 審查 114 年度中央政府總預算決議 有關勞動部主管預算凍結報告案 76 案；洪申翰會前接受媒體聯訪做以上表示 。

卓榮泰就任行政院長一職將滿周年，日前談及缺工解方時，有提出 「 打算調整目前雇主聘僱移工應繳納就業安定費的作法，改為若雇主把本勞薪資提高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名額，如此本勞的薪資也會增加 。 」

『 保障本勞就業與兼顧產業需求 』

洪申翰回應指出，現行關於跨國勞動力開放，勞動部最優先的原則是 必須優先照顧本國勞工的就業權利，但不希望變成產業低薪定錨效應，勞動部現正確實在整體檢討開放政策，正思考雇主幫本國勞工加薪 就可以拿到多一些名額，這是思考方向之一，但最終目的仍希望保障本國勞工權益 及 兼顧產業需求 。

據了解，為解決產業缺工問題，勞動部已於 112 年 6 月 15 日 修法新增製造業雇主 承接國內製造業移工 可額外增加 5％ 名額，但合計原有 3K5 級比率、附加就業安定費 額外取得 EXTRA 核配比率，總移工比率仍不得超過 40% 。

但是製造廠商申請意願低落，經濟部指出，國內廠商多屬中小企業，勞保投保人數有限，受限於總移工員額 40% 要求，導致廠商不易請國內承接增額 5% 移工 。

『 製造業承接額外 5% 研議加薪換額度 』

經濟部在去年 9 月 跨國勞動力政策協商諮詢小組 第 37 次 會議提案，在不增加國內移工總額之前提下，製造業國內承接增額 5% 員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額 40% 上限，該案有通過，但遲至今日尚未進行法制作業 。

據悉，勞動部有在規劃，這多出 5% 配額將配合雇主 提高本國勞工薪資來給予，在申請時須檢附 本國勞工薪資 增加的證明，例如勞保投保資料的證明，可以勾稽查核，但最後執行方案尚未確定。

另外，關於日前勞動部暫緩讓畢業僑外生可以擔任護佐、貨運司機等 6 款 中階技術工作，洪申翰表示，後續將與相關部會開會討論，確認規劃配套措施一事，會提醒相關主管部會，讓政策跟周全是政策目標 。

資料來源:外籍勞工通訊社114.05.15