雇主違反就服法114 年首季1,260 件

非法僱用居首勞動部籲合法聘用外國人

■ 根據統計，114 年第一季資料，全國各地查獲雇主違反 《 就業服務法 》 致罰鍰有 1,260 件，較去年同期增加 347 件，

＊ 雇主違法行為仍以 「 聘僱未經許或許可失效外國人 」 最常見，

＊ 其次是 「 非法容留外國人從事工作 」 ，

＊ 第三則是 「 指派所聘外國人從事許可以外工作」。

勞動部呼籲，雇主應合法聘用外國人，不要容留非法外國人，也不要以自己名義聘僱外國人給他人使用，違反者都將重罰 。

『 指派移工從事許可以外工作將罰鍰 』

根據統計， 114 年 1 月至 3 月，全國各地查獲雇主違反就業服務法致罰鍰件數共 1,260 件，較去年同期 913 件、增加 347 件，另廢止聘僱 80 件、較去年同期 28 件、增加 52 件 。

■ 114 年第一季查獲雇主違法最多的，

＊ 仍以違反就服法第 57 條 第 1 款 規定， 「 聘僱未經許可或許可失效之外國人 」 遭罰鍰有 410 件、較去年同期 360 件，增加 50 件，將依就服法 第 63 條 規定，處以 新臺幣 15 萬元 至 75 萬元 罰鍰，廢止許可有 26 件 。

＊ 其次是查獲雇主違反就服法第 44 條 「 非法容留外國人從事工作 」 者有 228 件、較去年同期 189 件、增加 39 件，處 新臺幣 15 萬元 至 75 萬元 罰鍰，廢止許可 38 件 。

＊ 第三是查獲雇主違反就服法 第 57 條 第 3 款 規定， 「 指派所聘外國人從事許可以外工作 」 有 114 件、較去年同期 68 件，增加 46 件，將處以 新臺幣 3 萬元 至 15 萬元 罰鍰，並由主管機關限期改善，廢止許可有 3 件 。

＊ 第四查獲雇主違反就服法 第 57 條 第 4 款 規定， 「 調派所聘僱外國人至許可以外工作地點 」 有 52 件、較去年同期 30 件、增加 22 件，依就服法 第 68 條 規定，將處 新臺幣 3 萬元 至 15 萬元 罰鍰，廢止許可有 2 件 。

＊ 第五是違反就服法 第 57 條 第 5 款 規定， 「 未依規定安排所聘外國人接受健康檢查 或 未依規定將健康檢查結果函報衛生機關 」 有 31 件，較去年同期 32 件、減少 1 件，將處 新臺幣 6 萬元 至 30 萬元罰鍰 。

＊ 其餘依序是違反就服 法第 57 條 第 9 款 「 其他違反就服法 或 依就服法所發佈之命令行為 」 有 20 件，將處 新臺幣 6 萬元 至 30 萬元 罰鍰，廢止許可有 10 件 。

『 移工失聯未通報 將罰 3-15 萬元 』

還有雇主違反就服法 第 56 條 規定 「 所聘僱外國人有連續曠職 3 日失去聯繫 或是聘僱關係終止之情事 未通報當地主管機關或警察機關 」 有 12 件，依就服法 第 68 條 規定，將處以 新臺幣 3 萬元 至 15 萬元 罰鍰 。

以及雇主違反就服法 第 57 條 第 2 款 「 雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作 」 有 3 件，依就服法 第 63 條 規定，將處以 新臺幣 15 萬元 至 75 萬元 罰鍰，廢止許可有 1 件 。

資料來源:外籍勞工通訊社114.06.05