外勞受暴性侵 可跨類別換雇主

為保障外勞工作權益，勞動部表示，將放寬外勞轉換雇主準則，當外勞遭性侵、性騷擾或人口販運而想更換雇主時，可跨不同工作業別轉換雇主。

勞動部表示，過去規定外勞在台工作，若要轉換雇主應以從事同一個工作業別為原則，例如一開始申請為家護外勞，若想換雇主也必須繼續從事家庭類工作。

不過，近年來有鑑於部分外勞因遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或人口販運等，而不願待在原行業繼續工作案例，因此勞動部決議放寬標準，讓家事外勞、產業外勞可跨類轉換雇主。

此外，勞動部說，近日也完成相關系統及申請書表建置，未來雇主向勞動部申請聘僱外勞時，只要填寫相關證明文號或序號資料，勞動部就能夠連上中華郵政、勞工保險局等單位存取申請資料，以減少雇主申請外勞所需提供接續聘僱的申請文件，預估每年約有5萬名申請接續聘僱外勞的雇主可受惠。

勞動部長陳雄文提醒，一旦查獲雇主非法僱用或收容行蹤不明外勞，除須依就業服務法處以新台幣15萬元到75萬元罰款外，雇主還須負擔非法外勞查獲留置的收容費與遣返費，呼籲雇主勿貪圖一時方便，以身試法。

【資料來源：中央通訊社】