8月免評開放　移工重症照護新趨勢

勞動部預計7月底起放寬80歲以上長者聘僱移工限制，不再須附巴氏量表，家庭照護市場隨即出現新討論。針對外界擔憂新制可能引發「棄重選輕」現象，華鎰移工事業總經理莊育程指出，實務上未必如此。他說，重症長者雖照護挑戰高，但作息規律、工作內容明確，有時比需協助家務的輕症長者更穩定。「每位移工的性格與偏好各異，並不一定偏好輕鬆工作。關鍵在專業媒合與適配，這正是龐大人才庫與規模化經營的優勢。」

曾有客戶案例，本來經由朋友聯繫到其他仲介，沒想到辦理相關程序後卻遲遲「等無人」，又兩三個月過去了，好不容易找到一名合適的，竟然臨時被放鴿子，才知道這個仲介公司人才庫根本不夠。

幸好雇主透過人脈介紹到華鎰移工事業，僅兩天就提供近20個人選，讓雇主立即找到合適的幫手。選工中心非常審慎，經過媒合人員、紀錄、翻譯、應試者跟雇主五方視訊，確認符合雙方的需求才交人。這就體現了媒合力及人才庫的重要性。

華鎰移工事業直營連鎖，專營家庭照護移工人力仲介，旗下涵蓋華鎰國際人力仲介有限公司、樂齡國際人力有限公司、吉星人力仲介有限公司、華鎰人力仲介有限公司、華億人力資源有限公司與順美人力仲介有限公司，多年深耕服務，憑藉北中南全台密集據點與整合能力，已是全台最大規模之一的家庭移工媒合體系。

華鎰移工事業多年採企業化運作，並在印尼設立直營分公司，由當地主管依台灣市場需求設計訓練內容。完善的媒合系統，追求配對至面試24小時內完成，大幅提升效率。

在人力服務資源方面，華鎰移工事業翻譯與支援團隊規模在業界名列前茅，遠優於法規規定的1比500標準。團隊另設心理輔導與後勤支援機制，協助移工穩定適應台灣生活。全台據點遍布，即使偏鄉也能即時支援，實現「人才媒合零死角」。

莊育程表示，此次政策鬆綁可望舒緩基層照護壓力，也意味市場需求將更加多元化。

資料來源:經濟日報114.07.21