勞動部為保障在新法上路前

已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格

設一年過渡期符合舊制資格比照重症辦理

勞動部表示，為保障在新法上路前已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格，或已送件申請的民眾權益，與衛生福利部協調，在新制施行首年（114年8月1日 至 115年7月31日）設置一年過渡期，凡符合舊制資格者，均比照重症案件流程辦理，以加速審查與後續聘僱程序 。

勞動部說明，為了避免民眾因法令變動而影響聘僱時程。凡在新法上路前已符合修法前申請資格者，即使正式申請發生在新制施行後，只要仍在過渡期內，皆可享有與重症案件相同的優先處理 。

例 如 :

A 小姐的父親於114年7月20日 經精神科專科醫師診斷為輕度失智（CDR 1 分），符合舊制資格，因此在新制上路後，仍可於過渡期內比照重症案件向照管中心申請，並於原則 1 日內完成國內推介 。

另一案例為 B 先生，其母親於114年1月申請長照服務，經長照中心評估長照需求等到第 2 級以上，並持續使用服務超過6個月，於114年7月即已符合聘僱外籍家庭看護工的資格，但當時未立即申請。直到115年1月才決定聘僱外籍看護工，因符合新法施行第 1 年內 (114年8月1日 至 115年7月31日) 過渡期條件，故向照管中心提出申請，照管中心將於原則 1 日完成國內推介 。

資料來源:外籍勞工通訊社114.08.22