外勞可以挑雇主　嘉縣籲增加查察人力以阻遏不法

103年8月實施外勞可以挑雇主相關法令後，外勞自主性高漲，來台受雇的外勞平均每月提出申請轉換雇主案件都超過3、40件，嘉義縣政府主管外勞業務的社會局，為免不法情事隨自挑雇主激增，呼籲中央政府應增加查察人力，以弭患於未然。

嘉義縣政府主管外勞業務的社會局最近會同政風處等單位，對全縣72名列管的男性看護工進行專案訪查，結果雖未發現不法的情事；但據會同查察人員表示，外勞可以挑選僱主的規定於103年8月實施後，平均每月增加約3、40件轉換雇主的申請，轉換案件激增，年度累計下來却很可觀。

嘉義縣政府表示，今年一至三月份，轉換雇主申請案件就達352件，然而查察人力卻沒有增加，以嘉義縣的地理環境，有些申請工作地點位於偏遠山區，雖然查察人員每日努力進行查訪，但因人力不足的問題始終無法解決，而增加查察的難度；外勞自主權力意識提昇，處理1955外勞申訴專線的時間也增長，平均每月包括轉換雇主、新入境及變更地址的案件就高達約400餘件，人力不足的壓力就更加明顯。

嘉義縣政府社會局翁章梁局長指出，嘉義縣幅員遼闊，不像都會區集中，查察人員本來就非常辛苦，再加上案件的增加，人力實在不足，呼籲中央對於五都以外的查察人力不足情形應予重視。

翁章梁說，對於外勞的查察是常態性的業務，基於人性關懷，希望雇主都能以平等心對待外勞，遵守外勞使用的相關規定，查察人員的品德操守都經過嚴格考核，專案訪查邀請政風人員參與，是為了讓查察行動更具有客觀性及公信力，同時也呼籲不法的業者不要懷有僥倖的心態，查察行動會一直持續進行。

【資料來源：華視新聞】                                        104.3.30