外勞工作年限延長 修勞保條例因應

勞動部長陳雄文22日表示，外勞在台工作年限改為15年，預估不會超過500人，給付勞保老年金額部分原則上負擔不大。

依勞保條例規定，外勞享有保險權益與本勞無異，多數外籍家庭看護雖不屬於勞保強制投保範圍，但一旦延長外勞在台工作年限至15年，將衍生出年金適用對象將涵蓋更多藍領外勞的議題。

勞動部說明，勞保年金制度於民國98年全面上路後，首次加入勞保給付只能選擇年金制，並且請領年金制的老年給付有投保15年以上年資的資格限制，「目前外勞在台工作有12年上限，因此只能在年滿60歲時，請領一次金的勞保老年給付。」

一旦外勞在台工作年限突破15年上限，當外勞符合老年、完全喪失工作能力的失能、死亡遺屬年金等請領條件時，還得每年重新確認請領條件，例如老年或死亡遺屬年金還要再確認是否配偶再婚等問題，按現行規定勞保局須按月將年金匯給外勞家屬在國外的帳戶，逐月給付反衍生諸多麻煩。

「就算延長外勞在台工作時間也不會超過15年，從現行人數預估不過超過500人，一次請領勞保老年給付金額影響不大，而外勞來源國也希望能採一次金請領，」陳雄文表示，一次請領也相對單純，目前此勞保條例修正案已交付朝野協商。 

【資料來源：中央通訊社】                                        104.4.23