外勞留才機制 勞動部拚闖關

外勞留台年限將有重大變化！勞動部3日表示，針對就業服務法修正草案，擬不調整12年期限，改推「留才機制」，讓工作滿12年的優質外勞經3年1次的評定後續留台灣，若能三讀通過，立即有800位外勞受惠。然而台聯、民進黨團對此態度保留，為審查投下變數。

就業服務法第52條分別於民國90、96、101年修正，外勞留台年限一路從3年增至目前的12年。鑒於台灣人口紅利日漸萎縮，國民黨團盼延長為15年，卻在立院上會期引發朝野爭辯。因攸關基層家庭及產業的廣大需求，立法院長王金平已指出，本案開議後的優先法案。

勞動部解釋，依據6月的協商狀況，朝野對於「外勞每3年需返國1日、留台年限從12年延長為15年」意見分歧，有人擔憂請領退休金等問題。當時產生一個共識較高的版本，即維持12年上限，但授權勞動部訂定留台評估標準，凡是通過評定即可續留台灣。

國民黨政策會執行長賴士葆明確表示，支持年限再延長。立院新聯盟總召李桐豪也說，聯盟支持「留才機制」，但當外勞在台滿15年後可能向我國申請入籍的問題，朝野尚未討論，勞動部宜與移民署溝通。台聯及黨團民進黨團則表示，版本各有利弊，仍待討論。

由於外勞在台15年將面臨居留議題，勞動部政次陳益民說，若草案通過，未來移民署將以勞動部訂定的外勞留才機制為基礎，處理居留問題。

究竟年限延長有何利弊？勞動部說，將有助我國留下技術外勞，也可避免需要照顧的失能者照護，在外勞更替過程出現空窗期。但外勞工作滿15年將有請領退休金、老人年金等問題，勞動部說，外勞均屬於舊制勞退，依法雇主本該給予退休金。

勞保局則說，35.5萬名產業外勞均強制投保勞保，當工作期滿離台時，均可請領一次金；未來若可在台工作滿15年，除了一次金，也可選擇每月請領年金，國家負擔的成本就會較高。

【資料來源：工商時報】                                           104.9.4