勞動部重申應合法聘僱外勞

對於報載永豐餘集團總裁何壽川和元太科技總經理李政昊非法將外籍廠工挪作家庭幫傭一事，勞動部表示許可外勞入國工作，係限定其工作內容及工作地點，不應以申請製造工名義，行家庭幫傭之實，且勞動部表示該行為已嚴重違反就業服務法，依法應予從重處罰，並重申已建立申訴諮詢及訪查機制，雇主聘僱外勞應遵守相關規定。

勞動力發展署署長劉佳鈞表示，為協助來臺工作的外勞瞭解自身權益保障及諮詢申訴求助管道，勞動部自98年7月1日起建置1955專線，採取24小時、全年無休、雙語及免付費之方式，以泰國、印尼、越南及英語等4國語言，提供外勞及雇主諮詢及申訴，另勞動部的機場服務站，針對入國工作的外勞，透過機場入境講習並發放宣導文宣，宣導1955專線、自身權益與法令相關事項，以維護其在臺工作權益。此外，為強化宣導效益，勞動部每年均委託外勞經常收聽的廣播電臺及相關電子與平面媒體等，以製作廣播節目、刊物、發送簡訊及車站燈箱等方式，積極向外勞宣導其權益事項。

劉佳鈞補充，本次遭元太科技所非法指派的3名外勞，就是撥打勞動部1955專線申訴後，由1955專線派案至地方政府查處而獲得相關協助，顯示勞動部所進行的相關宣導措施已有相當成效，未來將持續強化宣導措施，以落實保障外勞在臺工作權益。另勞動部亦不定期辦理專案訪查計畫，以促使雇主合法聘僱及使用外勞。

此外，為保障外勞的勞動人權及維護雇主聘僱外勞權益，今(104)年10月7日修正就業服務法第48條之1規定，已明定本國雇主於第1次聘僱外國人從事家庭看護工作或幫傭前，應參加「聘前講習」，該項措施將於該條文修正6個月後實施，未來透過「聘前講習」可強化勞動部外勞管理措施，降低雇主違法使用的情事，達成政府、雇主及外勞多贏的局面。

勞動力發展署提醒，雇主應合法申請聘僱外籍家庭看護工及幫傭，且申請聘僱外籍製造工的雇主，指派該外勞的工作範圍應直接從事該產業的製造產品或其有關的體力工作，雇主不得違規指派外籍製造工從事許可以外工作。另為鼓勵民眾檢舉不法情事，勞動力發展署除設有免付費檢舉專線0800-000-978供民眾檢舉外，並對於民眾檢舉非法雇主而查獲的案件，依查獲人數或案件態樣核發獎勵金最高新臺幣7萬元。而外勞有任何雇主不法對待事情，均可撥打24小時免付費電話1955專線申訴或諮詢。

【資料來源：勞動力發展署】104.11.27