僱傭關係翻轉 換外勞挑雇主

台灣外勞薪資優勢不再，家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉，外勞挑雇主也挑工作，七、八字頭（7、80公斤）一律拒絕，仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」，台灣雇主苦日子來了。

隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高，加上來台工作必須支付昂貴仲介費，薪資條件差，外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」

相較工作內容較單純的產業外勞，家事外勞缺工問題愈來愈嚴重；尤其越南監護工凍結十年後，家事外勞市場八成以上由印勞獨占，但由於印尼這幾年全力發展經濟，為吸引外資前往投資，官方不鼓勵輸出勞工，家庭監護工缺工問題日益嚴重。

即使勞動部7月宣布越南監護工解凍，但緩不濟急，家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉；不但印尼勞工難覓，連越勞也多數往日本跑，因為日本外籍監護工與日本人同工同酬，每月薪資高達1,500元美金，「台灣馬上被打趴。」

仲介業直言，這兩年到國外找工，台灣都被排在最後面，外勞挑雇主也挑工作，會開出各種條件；例如「七、八字頭的雇主絕對不要」，也就是體重太重，或是重度失能，被拒絕機率非常高；而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後，「重症病人被拒絕現象就更明顯了」

仲介表示，現在通訊軟體普遍，外勞彼此互通訊息更密集，大家會相互比較雇主條件、工作內容，雇主為了留住外勞，只能盡量隱忍；但早期來台工作外勞吃苦耐勞，只為賺錢回到母國買房子、做生意，但現在來台很多是第二代，雇主一囉嗦就要換老闆，「開始出現公主病」。

據仲介觀察，工作量太大、阿公阿嬤太囉嗦、病人太重，是外勞要求換雇主三大原因。

仲介分析，家事外勞99%都是看護工名義引進，雖然工作內容只有照顧病人，不需要做家事，但許多雇主要求外勞煮飯、洗衣、打掃清潔，甚至照顧小孩。其次，很多老先生老太太囉嗦愛叨唸，難相處。第三，很多外勞體型嬌小，病人太高、太重，外勞吃不消，建議雇主應找男看護工為佳。

仲介公司表示，面對日本高薪搶人，新加坡、香港工作以家庭幫傭為主，工作內容相對單純，台灣的外籍監護工工作分量遠遠超過其他國家；如果連新加坡、香港近年也都陸續降低外勞在國外的貸款，有些雇主甚至願意支付外勞來回機票等費用，台灣雇主如果想要繼續留人，「墊高成本應是早晚的事。」

【資料來源：聯合新聞網】104.11.30