外勞加薪效應 明年春節引爆

家事外勞自今年9月起加薪，新進外勞薪資卻比資深外勞高，引爆轉換雇主潮，不少外勞透過轉換雇主求加薪。由於引進外勞作業至少三個月，預估加薪效應將在明年春節前後引爆，22萬雇主面臨「加薪留人」壓力。

台灣家事外勞18年未加薪，印、菲、越等國聯手施壓後，勞動部雖然最後接受加薪為17,000元，但為了雇主馬上受衝擊，限定9月起新申請案才適用加薪。此舉造成新進外勞薪水，反較原已在台的資深外勞薪資高，後遺症陸續浮現。

「不會中文、沒有工作經驗，薪水反而高，已經來台灣工作五、六年資深外勞心裡當然不平，最近雇主壓力很大」一位仲介這兩天為了好幾個家事外勞「鬧脾氣」，吵著要換雇主，疲於奔命。

這位老闆說:「這些外勞說了很多理由，但是我一聽就知道其實是想要加薪」，他告訴雇主，除非也想換外勞，「否則最好有心理準備要加點錢留人。」

仲介說，以往資訊封閉，外勞或許不會比價，但是現在外勞人手一隻智慧型手機，外勞圈早已傳遍「要加薪就要換雇主」。

儘管現行法令外勞無法片面轉換雇主，必須得到雇主同意，但仲介說:「雇主不讓她走，她每天擺臭臉、怠工，雇主撐不了多久，就會放人」尤其目前家事外勞市場嚴重缺工，每位外勞轉出，很快就可找到工作，「還可以加薪，為什麼不換雇主?」

仲介表示，政府政策是9月新進外勞才適用17,000元，一般流程從申請到正式入境大約三個月，等於適用加薪的外勞約明年1月上工，正好接近過年期間，屆時原本在台22萬家事外勞實際面對薪資不平等問題，雇主面臨要不要加薪兩難，加薪效應將全面引爆。

 

【資料來源：聯合新聞網】104.11.30