勞動部於今日(6/15)發布令釋，家庭類雇主在7月1日起第1次引進或接續聘僱外勞，應依規定參加聘前講習。而第1次聘僱的定義，是指雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接續許可(不論聘僱許可期間長短)，於7月1日起引進或接續聘僱外勞者，即屬應參加講習的適用對象。

　　此外，講習對象除明定雇主本人外，對於雇主無法參加講習時，可由與被看護者或被照顧者間具有相關親屬關係，且共同居住或代表雇主對外勞行使管理監督地位的親屬參加。勞動部為使雇主有充分的家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對的狀況、相關法令規定，及可運用的政府資源，講習內容著重於聘僱外籍勞工的相關法令、外籍勞工權益保障事項、外籍勞工來源國風俗民情、雇主應注意事項及相關違法案例說明等事項。

　　勞動部進一步說明，為使雇主便利透過多元管道參與聘前講習，已規劃3種講習方式，雇主可使用自然人憑證透過網際網路至勞動部所建置的「雇主聘前講習資訊網站」參加「網路講習」或以預約方式至當地公立就業中心參與「臨櫃講習」；另外，如果雇主同時參加講習人數達10人以上者，亦可以向各地方政府預約至其指定場所參加「團體講習」。完成聘前講習者，參訓資料將登錄於勞動部的「雇主聘前講習資訊網站」，做為雇主辦理聘僱或接續聘僱許可時的申請文件。上述講習講資訊都可以到「雇主聘前講習網站」查詢。勞動部提醒，如需至公立就業中心參加講習，建議先至網站進行預約，以免至現場久候。

　　勞動部將於105年6月15日先行對外開放「雇主聘前講習資訊網站」(網址：http://etraining.wda.gov.tw)提供民眾公測，倘民眾使用該網站有任何建議，可於網頁上回覆使用建議，以作為日後改進的方向。