外籍勞工經確診罹患肺結核，雇主該怎麼做? 【入出國外勞機場關懷服務計畫網站】

< 案例>
L君是來自越南的機構看護工，在一次定期的健康檢查發現罹患肺結核，但醫生告知L君只要服藥兩週且不用隔離即可痊癒，但雇主認為肺結核為法定傳染病，L君必須要馬上回國。L君認為應該要聽從醫生的建議先行治療，雇主該怎麼做?
< 案例分析>
依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞因定期健檢發現感染肺結核，雇主應於取得指定醫療機構核發之外勞肺結核複檢診斷證明書後，送交外勞所在地之衛生局(如為入國後3日內健檢之複檢報告，則送交勞委會)。對於複檢合格個案，衛生局核發准予備查函，外勞即可在臺繼續工作，如為肺結核確診個案，衛生局即核發健康檢查不予備查函給雇主，同時副知勞委會。勞委會於接獲衛生局公文後，依據就業服務法第73條第4款規定，廢止外勞聘僱許可，並發函通知雇主應於規定期限內(通常為1至2星期)為外勞辦理出國手續，並使其出國，另外勞應依醫師處方，服用抗結核藥物治療。原則上，痰檢查陽性個案須服藥2週，至痰液檢查結果沒有細菌，才可搭乘飛機出國。
外勞經確診罹患肺結核，於返國前如不需住院者，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條規定，雇主應依外國人生活管理照顧服務計畫書規定，妥善照顧外勞，並提供通風良好之單人房及進行隔離措施，以確保所聘僱外勞不影響國人安全健康及防疫管理。

資料來源：入出國外勞機場關懷服務計畫網站/案例與法令Q&A