|
總統今(3)日公布《就業服務法》第52條修正條文，取消外籍勞工在臺工作滿3年須出國1日規定，並自105年11月5日生效。因此，外籍勞工聘僱許可期間於105年11月5日屆滿者，由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，即不用出國而可繼續留臺工作；勞動部勞動力發展署亦同步於今（3）日將續聘申請書表上網，供民眾下載使用。【勞動部勞動力發展署首頁>主題服務>跨國勞動力服務>下載專區www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E】
勞動部說明，《就業服務法》第52條修正條文，取消外籍勞工3年出國1日規定自105年11月5日生效後，相關配合修正之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，為求周延，已於105年10月31日至105年11月7日進行預告，以蒐集外界修正意見，使相關規範更臻完備，上開規定將儘速完成發布。
另外，《就業服務法》第52條修正條文生效之日起，至相關子法修正發布生效前，為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部將以令釋方式受理外籍勞工期滿續聘事宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍勞工。至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國1日規定後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。
勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別休假，在聘僱許可期內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有拒絕請假返國情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時，將可依就業服務法處以罰責。
勞動部提醒，於105年11月4日聘僱許可期間屆滿，及《就業服務法》第52條條文生效後，雇主不續聘的外籍勞工，仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國，以免違反規定而受罰。 | 
